Reclutamiento y selección Liderar y fortalecer la estrategia de reclutamiento y selección para cumplir los objetivos de contratación en tiempo y forma.
Mantener relaciones y convenios con cámaras empresariales, agencias de empleo, instituciones educativas y otras fuentes de talento.
Trabajar directamente con los líderes para priorizar vacantes, definir perfiles y establecer estrategias de cobertura.
Relaciones laborales Liderar y dar seguimiento a los procesos de relaciones laborales Dar seguimiento a asuntos y procesos laborales en coordinación con el despacho jurídico.
Identificar posibles riesgos laborales e implementar acciones correctivas y preventivas.
Clima laboral, comunicación y servicio al personal Diseñar e implementar iniciativas de clima laboral, retención, reconocimiento, cultura y engagement.
Asegurar una atención oportuna, competente y orientada al servicio ante dudas y necesidades.
Dar seguimiento a factores e indicadores que puedan impactar la rotación, el ausentismo, el clima laboral.
Administración de personal y cumplimiento Coordinar movimientos de personal, incidencias y documentación requerida para los procesos de nómina.
Asegurar que los expedientes laborales se mantengan completos, actualizados, resguardados y en cumplimiento.
Asegurar el cumplimiento de los registros, programas y procesos requeridos por la STPS.
Indicadores y reportes de Recursos Humanos Generar, analizar y dar seguimiento a los principales KPIs de RH Preparar reportes ejecutivos con resultados, tendencias,



riesgos y áreas de oportunidad para apoyar la toma de decisiones.
Capacitación, desempeño y desarrollo Coordinar las actividades de capacitación y dar seguimiento al cumplimiento de los planes establecidos.
Participar en los procesos de evaluación de desempeño, talento y desarrollo conforme a las metodologías de la organización.
Apoyar los análisis de compensaciones, estructura organizacional y actualización de perfiles y descripciones de puesto.
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.
Mínimo 10 años de experiencia en Recursos Humanos y al menos 4 años coordinando equipos o procesos integrales del área.
Experiencia sólida en reclutamiento y selección de posiciones operativas y administrativas.
Experiencia en ambientes operativos; preferentemente transporte, logística, manufactura o industrias con alta demanda de contratación Experiencia comprobable en relaciones laborales, administración de personal, clima laboral y servicio al cliente interno.
Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo, requerimientos de la STPS y procesos laborales.
Experiencia necesaria en el sistema TRESS.
Manejo de indicadores, elaboración de reportes de RH y Excel avanzado.
Inglés intermedio conversacional a -avanzado, requerido por el alcance binacional de la posición.
Experiencia supervisando o coordinando personal.
Disponibilidad para trasladarse entre las localidades asignadas.
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📌 Jefe De Recursos Humanos (Mexicali)
🏢 Bg Trucking
📍 Mexicali