Misión del CargoDiseñar, liderar e implementar la estrategia integral de Desarrollo Organizacional y Atracción de Talento, asegurando la disponibilidad de líderes y equipos de alto desempeño que permitan cumplir los objetivos del negocio.
Será responsable de fortalecer una cultura orientada a resultados, disciplina operativa, liderazgo efectivo, seguridad, productividad y desarrollo de personas, alineando las prácticas de talento con los desafíos propios de una empresa de construcción.Principales ResponsabilidadesDesarrollo OrganizacionalDiseñar e implementar la estrategia de Desarrollo Organizacional alineada al plan de crecimiento de la compañía.Liderar los procesos de gestión del desempeño, evaluación de competencias, potencial y planes de desarrollo.Desarrollar modelos de liderazgo enfocados en ejecución, accountability, seguridad y resultados.Gestionar programas de clima organizacional, compromiso y cultura.Liderar procesos de gestión del cambio derivados de transformaciones organizacionales y operativas.Diseñar planes de sucesión para posiciones críticas y de liderazgo.
Reclutamiento y SelecciónDefinir la estrategia de atracción y selección para posiciones operativas, técnicas,



administrativas y ejecutivas.Garantizar cobertura oportuna de vacantes críticas para los proyectos de construcción.Implementar metodologías de evaluación de competencias, liderazgo, potencial y ajuste cultural.Desarrollar indicadores de eficiencia, calidad de contratación y tiempo de cobertura.Fortalecer la marca empleadora para atraer talento especializado del sector.Liderazgo y CulturaActuar como socio estratégico de la alta dirección en temas de talento y liderazgo.Desarrollar programas para fortalecer las capacidades de supervisores, jefaturas y gerencias.Promover una cultura de responsabilidad, disciplina, seguridad, colaboración y orientación a resultados.Intervenir en situaciones de bajo desempeño, conflictos organizacionales y desafíos culturales.FormaciónPsicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.Deseable especialización o maestría en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o Dirección de Empresas.Mínimo 5 años en gestión de talento y desarrollo organizacional.Al menos 5 años liderando equipos y procesos estratégicos de Recursos Humanos.Experiencia en empresas de construcción, infraestructura, manufactura o industrias con culturas de alta exigencia operacional.Disponibilidad para laborar de manera presencial en Santa Fe
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📌 Gerente De Desarollo Organizacional Y Reclutamiento (Ciudad Juárez)
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📍 Ciudad Juárez