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BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes.
Somos más de ******* profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores.
¿Qué estamos buscando?
Misión del rol:Implementar la estrategia de BBVA México para las iniciativas que promueven la inclusión laboral de personas con discapacidad, privilegiando la búsqueda y el seguimiento de alianzas con redes, expertos y asociaciones que trabajan a favor de la inclusión laboral de personas con discapacidad y universidades; la revisión y ajuste del marco normativo, ético, cultural de la institución, la identificación de áreas, perfiles de puesto, barreras y ajustes que se requieren para fortalecer la inclusión laboral en la institución, así como el fortalecimiento de procesos de selección, contratación, onboarding, empoderamiento y formación de personas con discapacidad, líderes y colaboradores en la institución.
Participación en los proyectos de la SDA asegurando que sean accesibles para los colaboradores con discapacidad.Principales Funciones:Identificar aliados y dar seguimiento puntual a las relaciones institucionales que aseguren la implementación de prácticas exitosas en la permanencia y promoción de los colabores con discapacidad que laboran en BBVA México, así como se fomente la inclusión de nuevo colabores.
Los aliados se identificarán en diferentes segmentos: expertos independientes o de instituciones, redes nacionales e internacionales de reclutamiento y capacitación, asociaciones que trabajen a favor de la inclusión laboral de personas con discapacidad y con instituciones de educación superior que tengan estudiantes con discapacidad.Revisar el marco normativo,



legal y ético vigente de BBVA México y proponer mejoras viables que faciliten la inclusión laboral de personas con discapacidad.Vincular estos esfuerzos con las diferentes áreas que participan y son dependientes dentro de la institución para este propósito.Implementar el monitoreo, control y evaluación de las áreas de BBVA que cuentan con colaboradores con discapacidad y en las que se integren nuevos colaboradores, a través de la identificación permanente de facilitadores, posibles barreras, necesidades, perfiles de puesto y movilidad laboral.Proponer de manera coordinada con los líderes y colaboradores los ajustes que se requieran para fortalecer la inclusión laboral.Proponer mejoras de manera coordinada con las áreas que participan en los procesos de selección, contratación y onboarding, proyectos y plataformas digitales para nuevos colaboradores con discapacidad en la institución, para asegurar su inclusión en las mejores condiciones.Proponer e implementar acciones de concientización, formación y actualización para los colaboradores con discapacidad incluidos y de nuevo ingreso, así como con los líderes y colaboradores directos, y demás colaboradores de BBVA; a fin de asegurar se fortalezca una cultura laboral incluyente y el empoderamiento institucional y de las personas basado en el ejercicio de los derechos humanos.Responsabilidades:Alianzas: Consolida alianzas específicas (Éntrale, Inclúyeme, DIF), analiza insights del ERG y coordina la gobernanza preparando contenidos para comités ejecutivos.Monitorea KPIs, asegura cumplimiento de planes de la certificación Éntrale y gestiona el canal de denuncias para prevenir riesgos corporativos.Atracción de Marca: Evalúa la accesibilidad de las áreas de trabajo de forma directa,



identifica facilitadores y define ajustes junto a líderes.Ciclo de Vida y Cultura: Lidera el modelo de Onboarding Inclusivo, estandariza procesos (protocolos de entrevista, autodeclaración) y facilita foros de liderazgo.
Foco y Alcance Rol de gobernanza corporativa, estandarización técnica de procesos, cumplimiento regulatorio y medición de impacto directo en el negocio.
Estructura la arquitectura de inclusión en la organización, robusteciendo la gobernanza, blindando el cumplimiento legal y acelerando la atracción de talento sin sesgos.Experiencia/Conocimientos Indispensables:Licenciatura en ciencias sociales (psicología, educación, pedagogía, economía, política, administración, internacionalista, o sociología o afín).
Experiencia de al menos 2 años desarrollando y ejecutando iniciativas de Diversidad e Inclusión.Análisis de textos y elaboración de textos de manera competente.Conocimientos Deseables:Lenguaje de Señas MexicanaUso de tecnología o software adaptados para personas con discapacidadInglés IntermedioEn caso de requerir algún ajuste razonable* en tu proceso de selección, comunícalo al reclutador/a en el primer contacto.En BBVA creemos que contar con un equipo diverso, nos hace ser un mejor banco.
Por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, sin importar cual sea su origen étnico o nacional, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, la condición social, la condición de salud, las opiniones, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.
Estamos seguros que cultivando un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo podremos mostrar lo mejor de nosotros mismos.
*Los ajustes razonables comprenden las modificaciones y/o adaptaciones que podrá hacer la empresa, durante tu proceso de selección, con la finalidad de que puedas llevar a cabo dicho proceso de forma adecuada.
#J-*****-Ljbffr

📌 Asesor De Inclusión Laboral: Estrategia Y Alianzas– Célula De Diversidad De Inclusión (Xico)
🏢 BBVA México
📍 Xico