Reclutamiento y selecciónLiderar y fortalecer la estrategia de reclutamiento y selección para cumplir los objetivos de contratación en tiempo y forma.Mantener relaciones y convenios con cámaras empresariales, agencias de empleo, instituciones educativas y otras fuentes de talento.Trabajar directamente con los líderes para priorizar vacantes, definir perfiles y establecer estrategias de cobertura.Relaciones laboralesLiderar y dar seguimiento a los procesos de relaciones laboralesDar seguimiento a asuntos y procesos laborales en coordinación con el despacho jurídico.Identificar posibles riesgos laborales e implementar acciones correctivas y preventivas.Clima laboral, comunicación y servicio al personalDiseñar e implementar iniciativas de clima laboral, retención, reconocimiento, cultura y engagement.Asegurar una atención oportuna, cualificado y orientada al servicio ante dudas y necesidades.Dar seguimiento a factores e indicadores que puedan impactar la rotación, el ausentismo, el clima laboral.Administración de personal y cumplimientoCoordinar movimientos de personal, incidencias y documentación requerida para los procesos de nómina.Asegurar que los expedientes laborales se mantengan completos, actualizados, resguardados y en cumplimiento.Asegurar el cumplimiento de los registros, programas y procesos requeridos por la STPS.Indicadores y reportes de Recursos HumanosGenerar, analizar y dar seguimiento a los principales KPIs de RHPreparar reportes ejecutivos con resultados, tendencias,



riesgos y áreas de oportunidad para apoyar la toma de decisiones.Capacitación, desempeño y desarrolloCoordinar las actividades de capacitación y dar seguimiento al cumplimiento de los planes establecidos.Participar en los procesos de evaluación de desempeño, talento y desarrollo conforme a las metodologías de la organización.Apoyar los análisis de compensaciones, estructura organizacional y actualización de perfiles y descripciones de puesto.Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.Mínimo 10 años de experiencia en Recursos Humanos y al menos 4 años coordinando equipos o procesos integrales del área.Experiencia sólida en reclutamiento y selección de posiciones operativas y administrativas.Experiencia en ambientes operativos; preferentemente transporte, logística, manufactura o industrias con alta demanda de contrataciónExperiencia comprobable en relaciones laborales, administración de personal, clima laboral y servicio al cliente interno.Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo, requerimientos de la STPS y procesos laborales.Experiencia necesaria en el sistema TRESS.Manejo de indicadores, elaboración de reportes de RH y Excel avanzado.Inglés intermedio conversacional a -avanzado, requerido por el alcance binacional de la posición.Experiencia supervisando o coordinando personal.Disponibilidad para trasladarse entre las localidades asignadas.
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📌 Jefe De Recursos Humanos (Mexicali)
🏢 Bg Trucking
📍 Mexicali