Buscamos talento para liderar iniciativas de desarrollo organizacional, capacitación y gestión del talento que fortalezcan el desempeño de nuestros colaboradores.

Requisitos:
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. Experiencia mínima de 3 años en Desarrollo Organizacional.
Haber trabajado en empresas con una plantilla mínima de 300 colaboradores.
Excel avanzado y manejo de herramientas de inteligencia artificial.

Principales funciones:
Elaborar la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), implementar planes de capacitación y evaluar sus resultados mediante KPI.
Diseñar escuelas internas y programas de formación.Coordinar evaluaciones de desempeño y competencias.
Identificar personas fundamental y talento de alto potencial mediante la matriz Nine Box.
Desarrollar y dar seguimiento a planes de sucesión.




Realizar reclutamiento ejecutivo y entrevistas por competencias.
Elaborar y actualizar perfiles y descripciones de puestos.
Implementar estudios de clima organizacional y estrategias de retención.
Organizar y supervisar eventos internos.
Analizar y dar seguimiento a indicadores de Recursos Humanos.

Conocimientos técnicos:
Modelos de competencias, Nine Box, planes de sucesión, entrevista por competencias, Assessment Center, Excel avanzado e inteligencia artificial aplicada a Recursos Humanos.

Competencias:
Planeación y organización, comunicación efectiva, capacidad de análisis, orientación a resultados y desarrollo de personas.

¿Te interesa impulsar el desarrollo del talento? Postúlate por este medio, si cubres con lo antes mencionado

📌 Jefe De Desarrollo Organizacional Cajeme
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Cajeme