Empresa dedicada de materia prima

Actividades

- Dominio y aplicación práctica de la Ley Federal del Trabajo en situaciones reales de la operación.
- Manejo de procedimientos disciplinarios: investigación de incidencias, elaboración de actas administrativas, extrañamientos y documentación soporte.
- Elaboración, actualización y control de contratos individuales de trabajo y expedientes laborales.
- Cálculo y gestión de finiquitos y liquidaciones conforme a la normatividad vigente.
- Asesorar a jefaturas y gerencias en la correcta aplicación de la Ley Federal del Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo y políticas internas.
- Investigar y documentar quejas, incidencias y faltas administrativas, asegurando objetividad y apego a derecho.
- Elaborar actas administrativas y documentación relacionada con procedimientos disciplinarios.
- Administrar contratos, expedientes laborales, altas, bajas y modificaciones contractuales en coordinación con Nómina y Recursos Humanos.
- Calcular y gestionar finiquitos y liquidaciones, validando su correcta autorización y pago.
- Brindar acompañamiento en la aplicación de medidas disciplinarias y en la evaluación de terminaciones laborales.
- r seguimiento a procesos de conciliación y coordinar con asesoría legal externa los casos con riesgo de litigio.
- Generar reportes e indicadores de relaciones laborales y proponer acciones preventivas que reduzcan riesgos,



incidencias y tiempos de resolución.

Necesidades

- Negociación y manejo de conflictos Objetividad e imparcialidad Comunicación asertiva Discreción y ética Tolerancia a la presión Orientación a la prevención

Requisitos

Licenciatura concluida en Derecho, Relaciones Industriales, Psicología Laboral o carrera afín.

Experiencia

De 3 a 5 años en Relaciones Laborales, con aplicación práctica de la Ley Federal del Trabajo y manejo de casos disciplinarios. Conflictos laborales Mínimo 2 años atendiendo conflictos laborales y procesos de conciliación. Deseable experiencia en empresas industriales, manufactureras, de distribución o logística.

Indispensable

- Experiencia en relación sindical y administración o seguimiento de contratos colectivos de trabajo.
- Experiencia ante Centros de Conciliación Laboral, Juntas de Conciliación y Arbitraje o Tribunales Laborales.
- Conocimiento práctico de NOM-035-STPS y su relación con clima y conflictos laborales.
- Manejo de sistemas de nómina, expedientes laborales o plataformas de administración de personal.
- Coordinación con asesoría legal externa y seguimiento a asuntos laborales con riesgo de litigio.

Sueldo

Salario $18,000 netos a $20.000 prestaciones

Horario

Lunes a viernes de 8:30 a 6:30 pm

Ubicación

Tlalnepantla, Edo de México

Modalidad

Presencial

#J-18808-Ljbffr

📌 Analista de relaciones laborales (Tlalnepantla de Baz)
🏢 Dirección Humana Y Asociados S. C.
📍 Tlalnepantla de Baz