Dirigir y coordinar al equipo de RH atracción de talento, nómina y administración de personal.
Definir y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción.
Reducir la rotación de personal con indicadores y planes de acción.
Mantener actualizados el organigrama, el catálogo de puestos, las descripciones de puesto y el tabulador de sueldos.
Supervisar la nómina, las incidencias, las altas y bajas ante IMSS e INFONAVIT y el cumplimiento de obligaciones laborales.
Atender relaciones laborales actas administrativas, finiquitos y demandas, con apoyo de abogados externos.
Diseñar e implementar políticas, reglamento interior, evaluación de desempeño y esquemas de bono.
Detectar necesidades de capacitación y elaborar el plan anual de capacitación con presupuesto.
Diseñar la inducción corporativa y los programas de capacitación por puesto tiendas, Bodeguita, CEDIS y Corporativo.




Dar seguimiento a la capacitación obligatoria seguridad e higiene, NOM035, comisiones mixtas y constancias DC3.
Medir la efectividad de la capacitación horas por colaborador, cumplimiento del plan, evaluaciones e impacto en rotación y desempeño.
Desarrollar planes de carrera y de sucesión para puestos principal.
Reportar indicadores de RH a Dirección rotación, vacantes, plantilla, ausentismo y costo de nómina.

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