Propósito y posición en la organización

Brindar soporte operativo y logístico a las actividades del área de Desarrollo Humano, asegurando la correcta ejecución de procesos de integración, inducción institucional, comunicación interna, eventos, campañas y seguimiento administrativo, con el objetivo de fortalecer la cultura organizacional y el bienestar del personal.

Responsabilidades principal

•
Implementar soluciones estratégicas de Recursos Humanos alineadas con los objetivos del negocio.

•
Apoyar a la dirección en la gestión del cambio, asegurando que las iniciativas organizacionales se implementen de manera efectiva.

•
Desarrollar, coordinar y ejecutar programas de desarrollo de liderazgo y sucesión.

•
Actuar como un coach y consultor de los líderes de las áreas asignadas en temas relacionados con el desarrollo del talento, desempeño y cultura organizacional.

•
Medir y analizar los datos de Recursos Humanos (indicadores de desempeño, satisfacción del empleado, etc.) para informar la toma de decisiones.

Conocimientos, habilidades y experiencia críticos





• Experiencia en Recursos Humanos o áreas administrativas

• Conocimiento en Cultura Organizacional

• Comunicación.

• Manejo de plataformas internas (intranet), Microsoft Office, Canva

• Gestión de proveedores y órdenes de compra.

• Coordinación de campañas internas y actividades de bienestar

• Atención al detalle

• Orientación al cliente interno

• Trabajo en equipo

• Proactividad

• Sensibilidad interpersonal

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

• Metodologías ágiles (Agile, Scrum) y experiencia en gestión de proyectos.

• Experiencia en la implementación de sistemas de gestión de talento (SuccessFactors, Workday, entre otros).

Competencias críticas

Dominio: Intrapersonal

Planificación y Organización

• Determina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectos

• Establece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el proceso

• Se anticipa a

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📍 Monterrey