Ser parte del Tecnológico de Monterrey significa que tendrás la posibilidad de colaborar en una comunidad centrada en la educación, la innovación, la investigación y excelencia para transformar positivamente nuestro entorno. Aquí puedes potenciar tu talento y desarrollarte con un próposito trascendental: imaginar, emprender y construir soluciones que impactan positivamente a las personas y a la comunidad.
Esta ocasión es para ti
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¿Qué harás?
Siendo Especialista de Atracción de Talento Directivo, el reto principal será identificar, atraer y acompañar a talento directivo y de liderazgo académico para posiciones estratégicas del Tecnológico de Monterrey, asegurando la calidad de los perfiles y una experiencia cercana durante todo el proceso de selección.
¿Cómo lo harás?
Tus principales retos serán:
• Diseñar estrategias de búsqueda para identificar talento directivo y académico de acuerdo con las necesidades de cada posición.
• Identificar y mapear perfiles con potencial, tanto dentro como fuera de la institución,
construyendo relaciones con talento de interés.
• Contactar y entrevistar a candidatos para conocer su experiencia, motivaciones e interés en las oportunidades.
• Acompañar de principio a fin los procesos de selección, coordinando entrevistas, presentaciones y visitas de candidatos nacionales e internacionales.
• Dar seguimiento a los avances de las posiciones y presentar información relevante para facilitar la toma de decisiones de los líderes.
• Construir y mantener pipelines de talento para posiciones estratégicas y futuras necesidades de la institución.
¿Qué buscamos?
Si tienes formación cualificado en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines, cuentas con al menos 3 años de experiencia en Atracción de Talento, Headhunting o búsqueda de perfiles especializados, y tienes un inglés fluido, te estamos buscando
Buscamos a una persona proactiva, orientada a resultados,
📌 Especialista De Atracción De Talento Directivo Monterrey (México)
🏢 Tecnológico de Monterrey
📍 México
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.