Derechoindividualdeltrabajo

Objetivo del puesto:

Que los/las estudiantes adquieran un conocimiento sólidosobre las leyes que rigen las relaciones laborales individuales, comprendiendolos derechos y deberes de los trabajadores y empleadores, y aprendan a aplicaresta normativa en la resolución de conflictos y situaciones laborales.

Actividades:

Enseñar las bases jurídicas que rigen lasrelaciones laborales entre empleadores y empleados, incluyendo los contratos detrabajo, las obligaciones y derechos de las partes, así como las condicioneslegales para el inicio, desarrollo y finalización de la relación laboral.

Analizar los derechos que asisten a lostrabajadores de manera individual, tales como el derecho a la igualdad detrato, a la no discriminación, a la remuneración justa, a la seguridad social,a la salud en el trabajo, a las vacaciones, entre otros.

Estudiar las distintas modalidades decontratación laboral (por tiempo determinado, por tiempo indefinido, a tiempoparcial, etc.) y sus implicaciones jurídicas, así como los aspectosrelacionados con la terminación del contrato de trabajo (despido, renuncia,indemnización, etc.).

Dar seguimiento a cada estudiante.

Se requiere:





Indispensablecontar con Título y Cédula en derecho o afín.

Deseablecontar con Maestría - Título y Cédula.

Experienciacomo docente tres años.

Deseableconocimiento de sistemas y plataformas como Teams, Blackboard o afines.

Competencias:

Altosentido de servicio

Comunicaciónefectiva

Organización

Ética

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