Dominio y aplicación práctica de la Ley Federal del Trabajo en situaciones reales de la operación.
Manejo de procedimientos disciplinarios: investigación de incidencias, elaboración de actas administrativas, extrañamientos y documentación soporte.
Elaboración, actualización y control de contratos individuales de trabajo y expedientes laborales.
Cálculo y gestión de finiquitos y liquidaciones conforme a la normatividad vigente.
Asesorar a jefaturas y gerencias en la correcta aplicación de la Ley Federal del Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo y políticas internas.
Investigar y documentar quejas, incidencias y faltas administrativas, asegurando objetividad y apego a derecho.
Elaborar actas administrativas y documentación relacionada con procedimientos disciplinarios.
Administrar contratos, expedientes laborales, altas, bajas y modificaciones contractuales en coordinación con Nómina y Recursos Humanos.
Calcular y gestionar finiquitos y liquidaciones, validando su correcta autorización y pago.
Brindar acompañamiento en la aplicación de medidas disciplinarias y en la evaluación de terminaciones laborales.
r seguimiento a procesos de conciliación y coordinar con asesoría legal externa los casos con riesgo de litigio.
Generar reportes e indicadores de relaciones laborales y proponer acciones preventivas que reduzcan riesgos,
incidencias y tiempos de resolución.
Necesidades
Negociación y manejo de conflictos Objetividad e imparcialidad Comunicación asertiva Discreción y ética Tolerancia a la presión Orientación a la prevención
Requisitos
Licenciatura concluida en Derecho, Relaciones Industriales, Psicología Laboral o carrera afín.
Experiencia
De 3 a 5 años en Relaciones Laborales, con aplicación práctica de la Ley Federal del Trabajo y manejo de casos disciplinarios. Conflictos laborales Mínimo 2 años atendiendo conflictos laborales y procesos de conciliación. Deseable experiencia en empresas industriales, manufactureras, de distribución o logística.
Indispensable
Experiencia en relación sindical y administración o seguimiento de contratos colectivos de trabajo.
Experiencia ante Centros de Conciliación Laboral, Juntas de Conciliación y Arbitraje o Tribunales Laborales.
Conocimiento práctico de NOM-035-STPS y su relación con clima y conflictos laborales.
Manejo de sistemas de nómina, expedientes laborales o plataformas de administración de personal.
Coordinación con asesoría legal externa y seguimiento a asuntos laborales con riesgo de litigio.
Sueldo
Salario $18,000 netos a $20.000 prestaciones
Horario
Lunes a viernes de 8:30 a 6:30 pm
Ubicación
Tlalnepantla, Edo de México
Modalidad
Presencial
#J-18808-Ljbffr
📌 ANALISTA DE RELACIONES LABORALES (Tlalnepantla de Baz)
🏢 Dirección Humana Y Asociados S. C.
📍 Tlalnepantla de Baz
Postulate a este anuncio
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.