GERENCIA DE COMPENSACIONES en GRUPO FINANCIERO ACTINVER | Empleo en Ciudad de México
Lidera la estrategia de compensaciones en sector financiero, optimizando tabuladores, incentivos y análisis salarial para fortalecer competitividad, equidad interna y cumplimiento.

Principales tareas y responsabilidades:

Diseñar políticas de compensación fija, variable e incentivos.

Analizar estructuras salariales, bandas y tabuladores.

Coordinar estudios de mercado y benchmarking salarial.

Supervisar presupuesto de nómina y propuestas de ajuste.

Asegurar cumplimiento normativo y controles internos.

Requisitos:

Licenciatura en Administración, Finanzas, Economía o afín.

Experiencia en compensaciones, nómina o recursos humanos.

Dominio de Excel, indicadores y análisis de datos.

Conocimiento de valuación de puestos y estructuras salariales.

Enfoque ético,



inclusivo y libre de discriminación laboral.

Beneficios:

Prestaciones competitivas del sector financiero.

Desarrollo profesional y capacitación continua.

Esquema de compensación acorde a experiencia.

Ambiente cooperativo y enfoque en bienestar.

Participación en proyectos estratégicos de alto impacto.

Principales Habilidades:

Análisis salarial

Planeación financiera

Gestión de compensación variable

Valuación de puestos

Comunicación ejecutiva

Gestión de indicadores

Grupo Financiero Actinver es una organización incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación

En ninguna circunstancia solicitamos pruebas de embarazo, ni de VIH

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📌 GERENCIA DE COMPENSACIONES (Heroica Puebla de Zaragoza)
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