Ser el punto de contacto entre las áreas de negocio (RR. HH.) y los equipos técnicos en SAP Success Factors. Asesorar a los stakeholders sobre funcionalidades, opciones de solución y buenas prácticas de Success Factors, dentro de la gobernanza de IT. Traducir requerimientos de negocio y especificaciones funcionales a especificaciones técnicas. Estimar el esfuerzo de las tareas de configuración. Diseñar e implementar soluciones mediante configuración y customizing de los módulos de Success Factors. Acompañar todo el proceso de implementación, incluidas las pruebas funcionales previas a UAT. Preparar y desplegar los nuevos releases de Success Factors. Dar soporte de 2º nivel (incident y problem management): análisis de errores y troubleshooting. Evaluar y mejorar de forma continua los procesos y sistemas de RR. HH. Coordinar con otros módulos SAP y con las áreas de negocio. Diseñar interfaces con otros sistemas (payroll y otros proveedores). Monitorear KPIs y detectar oportunidades de optimización.



Documentar técnicamente y mantener artículos en la base de conocimiento. Requisitos excluyentes Nacionalidad mexicana y residencia en México (cualquier estado). Mínimo 3 años como consultor de SAP Success Factors, con experiencia sólida en Compensation, Variable Pay y Employee Central . Inglés bilingüe, oral y escrito, para el trato profesional con usuarios de EE. UU. y Alemania. Formación en IT o amplia experiencia en el área. Experiencia en proyectos de IT, idealmente con metodologías ágiles. Trayectoria laboral sólido. Experiencia en SAP ECC y S/4 HANA (plus fuerte). Certificaciones en Success Factors. Conocimiento de Paycor y Payworks, integraciones y Role-Based Permissions. Conocimiento de Onboarding, Performance & Goals, Succession o LMS. Experiencia con SAP Business AI. Conocimiento de metodologías de implementación (Agile, Waterfall), ciclo de vida de sistemas y gobernanza de IT. #J-18808-Ljbffr

📌 Consultor sap successfactors (Ciudad de México)
🏢 Talently
📍 Ciudad de México