Misión del cargo

diseñar, liderar e implementar la estrategia integral de desarrollo organizacional y atracción de talento, asegurando la disponibilidad de líderes y equipos de alto desempeño que permitan cumplir los objetivos del negocio. Será responsable de fortalecer una cultura orientada a resultados, disciplina operativa, liderazgo efectivo, seguridad, productividad y desarrollo de personas, alineando las prácticas de talento con los desafíos propios de una empresa de construcción.

principales responsabilidades desarrollo organizacional diseñar e implementar la estrategia de desarrollo organizacional alineada al plan de crecimiento de la compañía. Liderar los procesos de gestión del desempeño, evaluación de competencias, potencial y planes de desarrollo. Desarrollar modelos de liderazgo enfocados en ejecución, accountability, seguridad y resultados. Gestionar programas de clima organizacional, compromiso y cultura. Liderar procesos de gestión del cambio derivados de transformaciones organizacionales y operativas. Diseñar planes de sucesión para posiciones críticas y de liderazgo. Reclutamiento y selección definir la estrategia de atracción y selección para posiciones operativas, técnicas, administrativas y ejecutivas. Garantizar cobertura oportuna de vacantes críticas para los proyectos de construcción.



Implementar metodologías de evaluación de competencias, liderazgo, potencial y ajuste cultural. Desarrollar indicadores de eficiencia, calidad de contratación y tiempo de cobertura. Fortalecer la marca empleadora para atraer talento especializado del sector. Liderazgo y cultura actuar como socio estratégico de la alta dirección en temas de talento y liderazgo. Desarrollar programas para fortalecer las capacidades de supervisores, jefaturas y gerencias. Promover una cultura de responsabilidad, disciplina, seguridad, colaboración y orientación a resultados. Intervenir en situaciones de bajo desempeño, conflictos organizacionales y desafíos culturales. Formación psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o carreras afines. Deseable especialización o maestría en gestión del talento humano, desarrollo organizacional o dirección de empresas. Mínimo 5 años en gestión de talento y desarrollo organizacional. Al menos 5 años liderando equipos y procesos estratégicos de recursos humanos. Experiencia en empresas de construcción, infraestructura, manufactura o industrias con culturas de alta exigencia operacional. Disponibilidad para laborar de manera presencial en santa fe #j-18808-ljbffr

📌 Gerente de desarollo organizacional y reclutamiento (Chihuahua)
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📍 Chihuahua