Reclutamiento y selección Liderar y fortalecer la estrategia de reclutamiento y selección para cumplir los objetivos de contratación en tiempo y forma. Mantener relaciones y convenios con cámaras empresariales, agencias de empleo, instituciones educativas y otras fuentes de talento. Trabajar directamente con los líderes para priorizar vacantes, definir perfiles y establecer estrategias de cobertura. Relaciones laborales Liderar y dar seguimiento a los procesos de relaciones laborales Dar seguimiento a asuntos y procesos laborales en coordinación con el despacho jurídico. Identificar posibles riesgos laborales e implementar acciones correctivas y preventivas. Clima laboral, comunicación y servicio al personal Diseñar e implementar iniciativas de clima laboral, retención, reconocimiento, cultura y engagement. Asegurar una atención oportuna, profesional y orientada al servicio ante dudas y necesidades. Dar seguimiento a factores e indicadores que puedan impactar la rotación, el ausentismo, el clima laboral. Administración de personal y cumplimiento Coordinar movimientos de personal, incidencias y documentación requerida para los procesos de nómina. Asegurar que los expedientes laborales se mantengan completos, actualizados, resguardados y en cumplimiento. Asegurar el cumplimiento de los registros, programas y procesos requeridos por la STPS. Indicadores y reportes de Recursos Humanos Generar, analizar y dar seguimiento a los principales KPIs de RH Preparar reportes ejecutivos con resultados, tendencias,



riesgos y áreas de posibilidad para apoyar la toma de decisiones. Capacitación, desempeño y desarrollo Coordinar las actividades de capacitación y dar seguimiento al cumplimiento de los planes establecidos. Participar en los procesos de evaluación de desempeño, talento y desarrollo conforme a las metodologías de la organización. Apoyar los análisis de compensaciones, estructura organizacional y actualización de perfiles y descripciones de puesto. Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín. Mínimo 10 años de experiencia en Recursos Humanos y al menos 4 años coordinando equipos o procesos integrales del área. Experiencia sólida en reclutamiento y selección de posiciones operativas y administrativas. Experiencia en ambientes operativos; preferentemente transporte, logística, manufactura o industrias con alta demanda de contratación Experiencia comprobable en relaciones laborales, administración de personal, clima laboral y servicio al cliente interno. Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo, requerimientos de la STPS y procesos laborales. Experiencia necesaria en el sistema TRESS. Manejo de indicadores, elaboración de reportes de RH y Excel avanzado. Inglés intermedio conversacional a -avanzado, requerido por el alcance binacional de la posición. Experiencia supervisando o coordinando personal. Disponibilidad para trasladarse entre las localidades asignadas. #J-18808-Ljbffr

📌 Jefe de recursos humanos (Centro Cívico)
🏢 Bg Trucking
📍 Centro Cívico