Principales responsabilidades:

Buscan un/a HR Manager que pueda liderar de manera integral la función de Recursos Humanos y diseñar una estrategia alineada con las necesidades del negocio.

La posición tendrá interacción constante con Dirección, Finanzas, Ventas y Operaciones, brindando asesoría en temas relacionados con talento, estructura, desempeño y necesidades de personal.

Estrategia de Recursos Humanos: Diseñar y ejecutar la estrategia de RH alineada con los objetivos del negocio, tomando decisiones estratégicas e impulsando mejoras e innovación dentro de los procesos del área.

Talent Acquisition & Onboarding: Dirigir los procesos de reclutamiento, selección e integración de personal, asegurando que las diferentes áreas cuenten con el talento necesario para su operación.

Talent Management & Desarrollo: Gestionar capacitación, evaluaciones de desempeño, planes de crecimiento y procesos de sucesión, identificando oportunidades para desarrollar y fortalecer al talento interno.

Cultura, Clima & Engagement: Impulsar iniciativas relacionadas con cultura organizacional, clima laboral, bienestar y comunicación interna. Coordinar auditorías y revisiones relacionadas con talento y clima.

HR Analytics & KPIs: Preparar y presentar a Dirección análisis e indicadores relacionados con talento y desempeño, utilizando la información para apoyar la toma de decisiones.

Relaciones Laborales & Compliance: Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral y de las políticas internas. Atender y resolver situaciones laborales,



procurando mantener relaciones justas y equitativas dentro de la organización.

Business Partnering: Asesorar a líderes y áreas operativas en temas relacionados con personal, trabajando de manera cercana con Finanzas, Ventas y Operaciones para identificar y atender las necesidades de los equipos.

Administración de RH: Administrar documentación y procesos confidenciales del área, asegurando el correcto manejo y seguimiento de la información.

Relaciones externas: Representar al área de Recursos Humanos ante instituciones externas cuando sea necesario.
5 años mínimo como Gerente de Recursos HumanosExperiencia en HR, Admn de personal, reclutamiento, nomina Perfil
Buscan un perfil con capacidad para combinar la parte estratégica y operativa de Recursos Humanos, con facilidad para trabajar directamente con Dirección y diferentes áreas del negocio.

Será importante contar con experiencia integral en reclutamiento, desarrollo, desempeño, cultura y clima, relaciones laborales, cumplimiento e indicadores de RH, además de capacidad para tomar decisiones, asesorar a líderes y proponer mejoras dentro del área.

Por la naturaleza de la operación, será relevante poder desenvolverse en un contexto retail con presencia en diferentes estados y dar seguimiento a las necesidades de personal tanto de corporativo como de las distintas tiendas.

Sueldo: $38,000 MXN brutos mensuales
Prestaciones: Prestaciones de Ley
Ubicación: Plaza Cuernavaca, Sección Casablanca, Cuernavaca, Morelos
Esquema: 100% presencial
Horario: Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. y sábados de 9:00 a.m. a 2:00 p.m.

📌 HR Manager (Cuernavaca)
🏢 Michael Page
📍 Cuernavaca