Buscamos una persona con liderazgo y visión estratégica para planificar, dirigir y coordinar la gestión integral de Recursos Humanos. Fortalecerá la relación entre colaboradores y empresa, y mantendrá un ambiente laboral positivo, ordenado y orientado a resultados.

Funciones y responsabilidades
Administración de personal y nómina:
- Controlar y generar la nómina, incluyendo incidencias, descuentos y demás movimientos.
- Administrar los expedientes del personal y las labores administrativas relacionadas.
- Gestionar vacaciones, incapacidades, promociones, liquidaciones y control de uniformes, conforme a las políticas establecidas.
- Administrar el sistema de compensación (escala salarial, ventajas y aumentos), manteniéndolo competitivo frente al mercado.

Reclutamiento, selección e inducción:
- Planificar y ejecutar el reclutamiento y la selección para garantizar la cobertura de vacantes.
- Realizar la inducción del personal y desarrollar el manual del colaborador.

Desarrollo y desempeño:
- Planificar, coordinar y dar seguimiento al programa de evaluación de desempeño.
- Diseñar e implementar programas de capacitación y planes de desarrollo de carrera.

Clima laboral y bienestar:
- Aplicar encuestas de clima laboral de forma continua y dar seguimiento a los resultados.
- Diseñar e implementar programas de motivación e incentivos, como convivios, fiesta anual y reconocimientos.
- Orientar al personal en la identificación, solución y prevención de conflictos.




- Servir de canal de comunicación entre la dirección y los colaboradores, atendiendo sus necesidades y problemáticas.

Estructura organizacional y políticas:
- Actualizar el organigrama y desarrollar el funcionograma de la empresa.
- Elaborar descripciones y perfiles de puesto conforme a la estructura organizacional.
- Establecer y vigilar el cumplimiento de políticas, procedimientos y controles internos de gestión del recurso humano.
- Supervisar, desde la gestión de personal, que todos los departamentos respeten su estructura jerárquica (gerentes y personal ejecutivo).

Requisitos:
- Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín (titulado o pasante).
- Experiencia mínima de 2 años en puestos similares, de preferencia como jefe o coordinador de RRHH.
- Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT y obligaciones patronales.
- Experiencia en nómina, reclutamiento y selección, y administración de personal.
- Manejo de Office (Excel intermedio) y de sistemas de nómina.
- Habilidades de liderazgo, comunicación, manejo de conflictos, confidencialidad y trabajo bajo presión.
- Residir en Mérida.

Ofrecemos:
- Sueldo de $18,000 netos mensuales.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
2 años de experiencia
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human

📌 Jefe/a de recursos humanos (Mérida)
🏢 Smart Desarrollos
📍 Mérida