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Generalista de Capital Humano

Objetivo del puesto: Asegurar la correcta ejecución de los procesos de Capital Humano en las unidades de negocio y áreas asignadas de Econocomex, contribuyendo a la atracción, selección, contratación, desarrollo y retención del talento, así como al cumplimiento de las políticas internas, procedimientos y disposiciones laborales vigentes.

Principales responsabilidades

A. Reclutamiento y selección

Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, comerciales y administrativas.
Publicar vacantes en diferentes medios y fuentes de reclutamiento.
Realizar entrevistas por competencias y evaluar la adecuación de los candidatos al perfil requerido.
Coordinar evaluaciones psicométricas, referencias laborales y estudios socioeconómicos, cuando corresponda.
Dar seguimiento a los candidatos durante las distintas etapas del proceso.

B. Contratación e integración del personal

Coordinar la integración de expedientes y documentación de ingreso.
Gestionar la contratación e incorporación de nuevos colaboradores conforme a los procedimientos internos.
Monitorear los periodos de prueba, evaluaciones de desempeño inicial y procesos de confirmación de planta.

C. Administración de personal

Gestionar y dar seguimiento a movimientos de personal, cambios de puesto, promociones, transferencias y bajas.
Verificar la integración y actualización de expedientes físicos.
Dar seguimiento a incidencias, ausentismo, incapacidades, vacaciones y demás movimientos administrativos, en coordinación con las áreas responsables.
Coordinar procesos de bajas y salidas, incluyendo entrevistas de salida y documentación correspondiente.
Apoyar en la atención y seguimiento de situaciones relacionadas con la relación laboral.

D. Capacitación y desarrollo





Detectar necesidades de capacitación en coordinación con líderes y responsables de área.
Promover el crecimiento profesional y las oportunidades de desarrollo dentro de la organización.

E. Atención al colaborador y relaciones laborales

Brindar atención, orientación y seguimiento a las solicitudes del personal.
Asesorar a gerentes y responsables de equipo en temas de políticas internas, comunicación, desempeño y gestión de personal.
Participar en la prevención y atención de conflictos laborales, manteniendo la confidencialidad y objetividad.
Dar seguimiento a evaluaciones de desempeño, encuestas de clima laboral y acciones de mejora.
Promover una cultura de respeto, colaboración, servicio y cumplimiento de los valores organizacionales.

F. Desempeño y cumplimiento

Monitorear la rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, retención y capacitación.
Verificar el cumplimiento de políticas, procedimientos internos y obligaciones laborales aplicables al puesto.
Colaborar en auditorías, revisiones documentales y planes de mejora.
Mantener actualizada la información de los procesos y asegurar el manejo confidencial de los datos personales.

Perfil requerido

Escolaridad
Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, o carrera afín.

Experiencia

De 2 a 3 años de experiencia en Recursos Humanos o Capital Humano, preferentemente en posiciones generalistas.
Experiencia en reclutamiento y selección de personal operativo, comercial y administrativo.
Conocimiento de administración de personal y procesos de contratación y desvinculación.
Experiencia en atención a colaboradores y acompañamiento a líderes.




Deseable experiencia en empresas de retail, comercio, distribución o con personal en múltiples sucursales.

Conocimientos técnicos

Entrevistas por competencias y técnicas de selección.
Fuentes y estrategias de reclutamiento.
Integración de expedientes y administración de personal.
Legislación laboral mexicana aplicable.
Indicadores de Recursos Humanos.
Evaluación de desempeño y capacitación.
Manejo de Excel, paquetería Office y sistemas de gestión de personal.
Elaboración de reportes y análisis de información.

Condiciones y alcance del puesto
Disponibilidad para trasladarse a sucursales o centros de trabajo asignados, cuando la operación lo requiera.
Atención simultánea a diferentes necesidades de Capital Humano.
Trabajo coordinado con líderes operativos y administrativos.
Manejo responsable de información confidencial.
Disponibilidad para atender situaciones prioritarias relacionadas con el personal, conforme a las políticas internas.

Te ofrecemos:

Salario base mensual de: $19,629.29
+ Fondo de ahorro mensual de: $1962.93
+ Premio de Puntualidad 2%: $392.59
+ Premio de Asistencia 2% : $392.59
+ Prestaciones Superiores a las de la Ley:
30 días de Aguinaldo
30 días de Utilidades
50% de Prima Vacacional.

Horario de Lunes a Viernes de 8:30 am a 6:00 pm
Sábado de 8:30 am a 3:00 pm, descanso en domingo.
Base de trabajo: Col. de Valle, (Disponibilidad para moverse a las tiendas Comex)
Si te interesa y cubres con el perfil, postúlate por este medio, en breve serás contactado.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
2 años de experiencia
Conocimientos: Adherencia o cumplimiento de normas, Capital humano, Contratación de personal, Gestión de clima laboral, Procedimientos, Recursos humanos, Retenciones, Selección de personal, Ejecución
Palabras principal: generalist, general, resources, human

📌 Generalista de Recursos Humanos (Ciudad de México)
🏢 Econocomex
📍 Ciudad de México