Te apasiona diseñar estrategias de compensación que impulsen la atracción, retención y desarrollo del talento
Buscamos una Gerente de Compensaciones y Beneficios con sólida experiencia en entornos industriales, análisis de estructuras salariales y administración de compensaciones. Será responsable de garantizar la competitividad salarial de la organización mediante estudios de mercado, control de plantilla autorizada y diseño de estrategias alineadas a los objetivos del negocio.
Principales responsabilidades
Diseñar, administrar y actualizar la estrategia de compensaciones y beneficios de la compañía.
Participar y analizar encuestas salariales Mercer, WTW, Korn Ferry, AON, entre otras.
Realizar investigaciones salariales de mercado para asegurar la competitividad interna y externa.
Elaborar propuestas salariales para posiciones estratégicas y nuevas contrataciones.
Administrar y dar seguimiento a la plantilla autorizada de personal headcount.
Controlar movimientos organizacionales, promociones, transferencias y ajustes salariales.
Desarrollar y mantener tabuladores, bandas salariales y estructuras organizacionales.
Analizar equidad interna, posicionamiento salarial y competitividad por nivel organizacional.
Preparar reportes ejecutivos y análisis para la Dirección de Talento Humano y Dirección General.
Gestionar programas de beneficios asegurando su adecuada administración y comunicación.
Participar en procesos presupuestales relacionados con nómina y estructura organizacional.
Proponer iniciativas que contribuyan a la atracción, retención y fidelización del talento.
Asegurar el cumplimiento de políticas internas, gobierno corporativo y controles relacionados con compensaciones.
Mantener indicadores y métricas de compensación para la toma de decisiones.
Perfil requerido
Licenciatura concluida en Administración, Contaduría, Finanzas, Economía, Ingeniería Industrial,



Recursos Humanos o carrera afín.
Título y Cédula Profesional obligatorios.
Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Compensaciones y Beneficios.
Experiencia indispensable trabajando en plantas industriales o empresas manufactureras.
Experiencia comprobable en manejo de encuestas salariales y benchmark de mercado.
Experiencia en administración y control de plantillas autorizadas headcount.
Conocimiento sólido de estructuras salariales, valuación de puestos y tabuladores.
Manejo avanzado de Excel y análisis de datos.
Experiencia generando indicadores, reportes y presentaciones ejecutivas.
Disponibilidad para laborar de manera presencial en Polanco.
Competencias clave Alta capacidad analítica Atención al detalle Planeación y organización Seguimiento y control Pensamiento estructurado Influencia y comunicación ejecutiva Orientación a resultados Confidencialidad y ética profesional
Nuestra oferta Sueldo mensual bruto de 50,000 a 60,000 MXN, de acuerdo con experiencia. Vales de despensa del 7 sobre el sueldo asignado Tarjeta Edenred. Aguinaldo de 30 días por año. 12 días de vacaciones al cumplir el primer año con Prima Vacacional del 100. Seguro de Vida por muerte accidental o natural. Protegido de Gastos Médicos Mayores para el colaborador, cónyuge e hijos dependientes menores de edad. Caja de Ahorro al obtener la planta. Contratación directa con la empresa. Prestaciones de ley desde el primer día, con alta al 100 ante IMSS. Participación de Utilidades PTU anual. Horario de trabajo Lunes a Viernes de 830 a.m. a 530 p.m. Trabajo presencial en Polanco, Ciudad de México.
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📌 Gerente de Compensaciones y Beneficios Polanco, Ciudad de México (Miguel Hidalgo)
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📍 Miguel Hidalgo