Serás responsable de la gestión integral de los asuntos laborales de la organización, acompañando a Recursos Humanos y a los líderes de área para prevenir riesgos y asegurar el cumplimiento normativo.
Principales responsabilidades
- Brindar asesoría en materia laboral a Recursos Humanos y a las distintas áreas de la empresa.
- Elaborar y revisar contratos individuales de trabajo, convenios, actas administrativas, finiquitos y el reglamento interior de trabajo.
- Atender procedimientos de conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y los centros locales.
- Dar seguimiento a juicios laborales ante los Tribunales Laborales, coordinando a los despachos externos cuando sea necesario.
- Acompañar las inspecciones de la STPS y asegurar el cumplimiento de las NOM aplicables, incluida la NOM-035.
- Analizar el impacto de las reformas laborales (por ejemplo, la reducción gradual de la jornada) y proponer las adecuaciones a las políticas internas.
- Acompañar los procesos de terminación de la relación laboral, buscando minimizar riesgos para la organización.
Requisitos
- Licenciatura en Derecho, titulado(a) y con cédula cualificado.
- [3 a 5] años de experiencia en derecho laboral, de preferencia en empresa o en un despacho con enfoque patronal.
- Experiencia en litigio laboral bajo el nuevo modelo de justicia laboral.
- Conocimiento sólido de la LFT, la Ley del Seguro Social y las NOM de la STPS.
- Deseable: maestría o especialidad en derecho laboral.
Habilidades que valoramos
Capacidad de negociación, criterio para la toma de decisiones, comunicación clara con personas no abogadas, confidencialidad y orientación a la prevención.
Ofrecemos
- Sueldo: $25,000 mxn Bruto Mensual
- Prestaciones: Prestaciones de ley, Total Pass, Viernes corto.
- Modalidad: Presencial, de Lunes a Viernes
- Desarrollo profesional en una empresa en crecimiento.
Proceso de selección confidencial
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