Coordinador Senior en Desarrollo OrganizacionalObjetivo del puestoLiderar y coordinar estrategias de Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento, impulsando iniciativas que fortalezcan la cultura, el desempeño y el desarrollo de las personas, asegurando la alineación de los procesos de talento con los objetivos estratégicos de la organización.Principales responsabilidadesDiseñar e implementar estrategias y programas de Desarrollo Organizacional.Liderar los procesos de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño.Diseñar y dar seguimiento a planes de desarrollo y carrera.Impulsar iniciativas de cultura y clima organizacional.Liderar proyectos de gestión del cambio y transformación organizacional.Identificar necesidades de desarrollo y proponer soluciones alineadas al negocio.Asesorar y acompañar a líderes y equipos en temas de talento, desempeño y desarrollo.Definir, monitorear y analizar indicadores de Desarrollo Organizacional.Presentar resultados y propuestas de mejora a diferentes niveles de liderazgo.Coordinar proveedores y consultores especializados en capacitación y desarrollo.Implementar iniciativas orientadas a fortalecer el engagement,



liderazgo y desempeño de los colaboradores.Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o afín.5+ años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o áreas relacionadas.Experiencia sólida en:Desarrollo Organizacional.Gestión del talento.Capacitación y desarrollo.Evaluación del desempeño.Planes de carrera y sucesión.Cultura y clima organizacional.Gestión del cambio.Experiencia trabajando y asesorando directamente a líderes y equipos.Manejo de indicadores y análisis de información.Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint.CompetenciasPensamiento estratégico.Comunicación ejecutiva.Gestión del cambio.Análisis y toma de decisiones.Orientación a resultados.Planeación y organización.Capacidad para trabajar con diferentes niveles de la organización.Salario atractivo, acorde con experiencia y perfil.Prestaciones superiores a las de ley.Oportunidad de desarrollo profesional.Estabilidad laboral.Sobresaliente ambiente de trabajo.Desarrollo OrganizacionalGestión del CambioPlanes de CarreraPlanes de SucesiónGestión de Talento
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📌 Coordinador Senior En Desarrollo Organizacional (Santiago de Querétaro)
🏢 Tdr Transportes S.A. De C. V.
📍 Santiago de Querétaro