Buscamos una persona con liderazgo y visión estratégica para planificar, dirigir y coordinar la gestión integral de Recursos Humanos.
Fortalecerá la relación entre colaboradores y empresa, y mantendrá un ambiente laboral positivo, ordenado y orientado a resultados.
Funciones y responsabilidades Administración de personal y nómina: - Controlar y generar la nómina, incluyendo incidencias, descuentos y demás movimientos.
- Administrar los expedientes del personal y las labores administrativas relacionadas.
- Gestionar vacaciones, incapacidades, promociones, liquidaciones y control de uniformes, conforme a las políticas establecidas.
- Administrar el sistema de compensación (escala salarial, incentivos y aumentos), manteniéndolo competitivo frente al mercado.
Reclutamiento, selección e inducción: - Planificar y ejecutar el reclutamiento y la selección para garantizar la cobertura de vacantes.
- Realizar la inducción del personal y desarrollar el manual del colaborador.
Desarrollo y desempeño: - Planificar, coordinar y dar seguimiento al programa de evaluación de desempeño.
- Diseñar e implementar programas de capacitación y planes de desarrollo de carrera.
Clima laboral y bienestar: - Aplicar encuestas de clima laboral de forma continua y dar seguimiento a los resultados.
- Diseñar e implementar programas de motivación e incentivos, como convivios, fiesta anual y reconocimientos.
- Orientar al personal en la identificación, solución y prevención de conflictos.




- Servir de canal de comunicación entre la dirección y los colaboradores, atendiendo sus necesidades y problemáticas.
Estructura organizacional y políticas: - Actualizar el organigrama y desarrollar el funcionograma de la empresa.
- Elaborar descripciones y perfiles de puesto conforme a la estructura organizacional.
- Establecer y vigilar el cumplimiento de políticas, procedimientos y controles internos de gestión del recurso humano.
- Supervisar, desde la gestión de personal, que todos los departamentos respeten su estructura jerárquica (gerentes y personal ejecutivo).
Requisitos: - Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín (titulado o pasante).
- Experiencia mínima de 2 años en puestos similares, de preferencia como jefe o coordinador de RRHH.
- Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT y obligaciones patronales.
- Experiencia en nómina, reclutamiento y selección, y administración de personal.
- Manejo de Office (Excel intermedio) y de sistemas de nómina.
- Habilidades de liderazgo, comunicación, manejo de conflictos, confidencialidad y trabajo bajo presión.
- Residir en Mérida.
Ofrecemos: - Sueldo de $18,000 netos mensuales.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 2 años de experiencia Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human

📌 Jefe/A De Recursos Humanos (Yucatán)
🏢 Smart Desarrollos
📍 Yucatán