Objetivo del puesto.
Coordinar de manera integral los procesos de Recursos Humanos de la organización, asegurando la administración del personal, el cumplimiento laboral, la atracción de talento, el desarrollo organizacional, la comunicación interna y el seguimiento de indicadores.
La posición tendrá a su cargo a un Reclutador y reportará resultados, avances e incidencias relevantes a Dirección General.
PuestoCoordinador(a) de Recursos Humanos Experiencia3 a 5 años Sector requeridoTransporte / Logística / Autotransporte o giro relacionado Personal a cargo1 Reclutador(a) Zona de trabajoLago de Guadalupe, Estado de México
2. Principales Responsabilidades Coordinar de manera integral los procesos de Recursos Humanos de la compañía.
Supervisar y dar dirección al Reclutador responsable de la cobertura de vacantes.
Dar seguimiento al número de vacantes activas, prospectos, candidatos entrevistados y avance de cada proceso de selección.
Participar directamente en entrevistas y selección de posiciones fundamental o de mayor complejidad.
Gestionar altas, bajas y movimientos de personal en los sistemas internos correspondientes.
Realizar y dar seguimiento a bajas ante el IMSS y mantener actualizada la documentación laboral asociada.
Elaborar y gestionar finiquitos, actas administrativas, contratos y expedientes de personal.
Atender situaciones de relaciones laborales y participar en procesos de conciliación cuando sea necesario.
3. Responsabilidades Complementarias Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y de las políticas internas de la organización.
Coordinar actividades de Desarrollo Organizacional y acciones orientadas a fortalecer la cultura organizacional.
Elaborar, validar y difundir comunicados internos dirigidos a toda la empresa.
Planear y coordinar eventos internos, incluyendo el evento anual de fin de año.
Diseñar, actualizar y dar seguimiento a KPIs de Recursos Humanos.




Elaborar reportes ejecutivos periódicos para Dirección General.
Participar en procesos de documentación, auditoría y cumplimiento relacionados con certificaciones de la empresa.
Apoyar y dar seguimiento a requerimientos relacionados con CTPAT y OEA.
Participar en el proceso de certificación ISO que la compañía se encuentra preparando; la norma específica está por confirmarse.
4. Perfil Requerido EscolaridadLicenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.
Experiencia3 a 5 años en posiciones generalistas o de coordinación de Recursos Humanos.
Experiencia sectorialExperiencia indispensable en empresas del ramo de transporte, logística, autotransporte o sectores relacionados.
Experiencia de liderazgoExperiencia coordinando personal o, como mínimo, dirigiendo y dando seguimiento a procesos de Reclutamiento y Selección.
5. Conocimientos Técnicos Ley Federal del Trabajo y relaciones laborales.Reclutamiento y selección.
Procesos de conciliación laboral.Desarrollo Organizacional, cultura y comunicación interna.
Elaboración de actas administrativas y contratos laborales.KPIs e indicadores de Recursos Humanos; elaboración de reportes ejecutivos.
Altas, bajas, movimientos de personal y bajas ante IMSS.Microsoft Office, con manejo funcional de Excel, Word y PowerPoint.
Elaboración y seguimiento de finiquitos.Conocimientos de CTPAT y OEA.
Administración de personal y expedientes.Conocimiento o participación en procesos de certificación ISO.
6. Condiciones y Consideraciones de Búsqueda Modalidad / ubicaciónZona de trabajo: Lago de Guadalupe, Estado de México.
Presencial.
Prestaciones de ley.
Criterios indispensablesExperiencia de 3 a 5 años, conocimiento laboral operativo y experiencia dentro del sector transporte/logística.
Criterios especializadosCTPAT, OEA e ISO deberán validarse en entrevista, distinguiendo entre conocimiento teórico, participación operativa y experiencia directa en auditorías/certificaciones.

📌 Coordinador(A) De Recursos Humanos Sector Transporte / Logística (Cuautitlán Izcalli)
🏢 The BIG Jobsite
📍 Cuautitlán Izcalli