Gerente de Recursos Humanos Escolaridad Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
Objetivo del puesto Gestionar y fortalecer los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta atracción, selección, integración, desarrollo y retención del talento, de acuerdo con las necesidades de la empresa.
Contribuir al fortalecimiento de la cultura organizacional, clima laboral, comunicación interna y sentido de pertenencia, promoviendo equipos de trabajo comprometidos, productivos y alineados con los objetivos de la organización.
Principales funciones y responsabilidades Coordinar y dar seguimiento al proceso de reclutamiento y selección de personal .
Elaborar y mantener actualizados los perfiles y descriptivos de puestos.
Dar seguimiento a la integración y adaptación de nuevos colaboradores.
Coordinar cursos, capacitaciones y actividades de desarrollo para el personal.
Realizar y dar seguimiento a la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) .
Diseñar e implementar programas de capacitación y crecimiento profesional.
Evaluar la efectividad de las capacitaciones mediante indicadores y retroalimentación de los participantes y responsables de área.
Diseñar y dar seguimiento a planes de vida y carrera , así como programas de desarrollo de liderazgo.
Coordinar la aplicación y seguimiento de evaluaciones de desempeño y conocimientos, en conjunto con los responsables de cada área.
Implementar y dar seguimiento a encuestas y acciones de clima laboral .
Proponer estrategias para mejorar el ambiente de trabajo, comunicación interna y sentido de pertenencia.
Promover la cultura, valores, igualdad y colaboración dentro de la organización.
Participar en la elaboración y actualización de políticas, procedimientos, formatos y lineamientos de Recursos Humanos.




Dar seguimiento a situaciones y conflictos laborales, buscando soluciones oportunas y adecuadas.
Mantener actualizados los expedientes y documentación del personal.
Apoyar en la correcta aplicación de la normativa laboral y políticas internas.
Investigar y proponer nuevas prácticas y herramientas para fortalecer la gestión del talento.
Generar estrategias para la retención y desarrollo del talento .
Trabajar de manera coordinada con gerentes y responsables de área para identificar necesidades de personal y desarrollo.
Conocimientos Reclutamiento y selección de personal.
Administración de nómina.
Capacitación y desarrollo de personal.
Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
Desarrollo Organizacional.
Clima y cultura organizacional.
Evaluación de desempeño.
Manejo de conflictos laborales.
Seguridad e Higiene.
Legislación y normativa laboral vigente.
Planes de vida y carrera.
Manejo de expedientes y documentación de personal.
Manejo de sistemas de nómina o administrativos como Microsip, Aspel NOI u otros similares .
Manejo de paquetería Office, especialmente Excel.
Competencias y habilidades Liderazgo.
Comunicación efectiva.
Organización y planeación.
Enfoque estratégico.
Orientación a resultados.
Proactividad.
Responsabilidad y disciplina.
Capacidad de análisis y solución de problemas.
Trabajo en equipo.
Manejo de conflictos.
Tolerancia y capacidad para trabajar bajo presión.
Creatividad e innovación.
Atención al detalle.
Iniciativa y toma de decisiones.
Capacidad para coordinar y desarrollar equipos.
Gusto por enseñar y acompañar el crecimiento profesional de los colaboradores.
Ofrecemos Sueldo mensual de $30,****** .
Prestaciones de Ley.
Desarrollo profesional.
Capacitación y crecimiento dentro de la organización.

📌 Coordinador De Recursos Humanos (Córdoba)
🏢 Mentory Grupo Consultor Turístico
📍 Córdoba