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¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

Nuestro cliente, una firma de consultoría de selección de personal de vanguardia, está buscando un Talent Acquisition Specialist (Remoto) para unirse a su equipo global. En este rol, serás un arquitecto clave en la identificación y atracción del talento más buscado a nivel internacional, apoyando a nuestros clientes en la cobertura de sus necesidades más críticas. Utilizarás herramientas de última generación y estrategias innovadoras para encontrar a los mejores profesionales, independientemente de su ubicación. Buscamos a un profesional altamente motivado, con una mente analítica y una pasión por conectar a las personas con las oportunidades adecuadas, que desee desarrollar su carrera en un entorno totalmente remoto y colaborativo.

- Diseñar y ejecutar estrategias de adquisición de talento para perfiles de alta demanda y nicho.
- Realizar búsquedas exhaustivas utilizando herramientas avanzadas (Boolean Search, LinkedIn Recruiter, bases de datos globales).
- Pre-seleccionar candidatos, validando competencias técnicas, culturales y de liderazgo.
- Construir y mantener relaciones sólidas y a largo plazo con profesionales talentosos.
- Asesorar a los consultores internos y clientes sobre el mercado laboral global y las mejores prácticas de reclutamiento.
- Generar reportes sobre el pipeline de talento, métricas de sourcing y efectividad de las estrategias.
- Mínimo 3 años de experiencia en Talent Acquisition o Sourcing , preferiblemente en consultoría o tecnología.
- Dominio experto de herramientas de búsqueda avanzada y plataformas de reclutamiento.
- Excelentes habilidades de comunicación, negociación y persuasión en un entorno virtual.
- Capacidad para investigar y comprender rápidamente roles técnicos complejos y dominios de negocio.
- Autonomía, organización y capacidad para gestionar múltiples búsquedas simultáneamente.
- Fluidez en inglés (oral y escrito) es un requisito indispensable.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente, una firma de consultoría de selección de personal de vanguardia, está buscando un Talent Acquisition Specialist (Remoto) para unirse a su equipo global. En este rol, serás un arquitecto clave en la identificación y atracción del talento más buscado a nivel internacional, apoyando a nuestros clientes en la cobertura de sus necesidades más críticas. Utilizarás herramientas de última generación y estrategias innovadoras para encontrar a los mejores profesionales, independientemente de su ubicación. Buscamos a un profesional altamente motivado, con una mente analítica y una pasión por conectar a las personas con las oportunidades adecuadas, que desee desarrollar su carrera en un entorno totalmente remoto y colaborativo.

Responsabilidades Clave

- Diseñar y ejecutar estrategias de adquisición de talento para perfiles de alta demanda y nicho.
- Realizar búsquedas exhaustivas utilizando herramientas avanzadas (Boolean Search, LinkedIn Recruiter, bases de datos globales).
- Pre-seleccionar candidatos, validando competencias técnicas, culturales y de liderazgo.
- Construir y mantener relaciones sólidas y a largo plazo con profesionales talentosos.
- Asesorar a los consultores internos y clientes sobre el mercado laboral global y las mejores prácticas de reclutamiento.
- Generar reportes sobre el pipeline de talento, métricas de sourcing y efectividad de las estrategias.

Requisitos

- Mínimo 3 años de experiencia en Talent Acquisition o Sourcing , preferiblemente en consultoría o tecnología.
- Dominio experto de herramientas de búsqueda avanzada y plataformas de reclutamiento.
- Excelentes habilidades de comunicación, negociación y persuasión en un entorno virtual.
- Capacidad para investigar y comprender rápidamente roles técnicos complejos y dominios de negocio.
- Autonomía, organización y capacidad para gestionar múltiples búsquedas simultáneamente.
- Fluidez en inglés (oral y escrito) es un requisito indispensable.

Beneficios

- Salario competitivo y un paquete de compensación atractivo.
- Oportunidad de trabajar de forma 100% remota , con flexibilidad total.
- Programas de desarrollo profesional continuo y acceso a certificaciones en adquisición de talento.




- Participación en proyectos desafiantes para clientes internacionales y de alto perfil.
- Cultura organizacional que fomenta la innovación, la colaboración y el crecimiento.

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

Nuestro cliente está expandiendo su equipo y busca un Talent Acquisition Partner dedicado y proactivo para trabajar de forma completamente remota. Esta posición es crucial para atraer y contratar talento excepcional que impulse el crecimiento y la innovación de la organización. Trabajarás como un socio estratégico para los líderes de contratación, comprendiendo profundamente sus necesidades y desarrollando estrategias efectivas para identificar, atraer y contratar a los mejores profesionales del mercado. Si te apasiona la experiencia del candidato y posees una mentalidad orientada a la búsqueda, esta es tu oportunidad para marcar una diferencia significativa desde la comodidad de tu hogar. Buscamos a alguien con gran capacidad de organización, excelentes habilidades de comunicación y un profundo conocimiento de las tendencias del mercado laboral.

- Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la definición del perfil hasta la oferta de empleo.
- Desarrollar y ejecutar estrategias de sourcing y reclutamiento efectivas para una variedad de roles.
- Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades y objetivos.
- Realizar entrevistas conductuales y evaluaciones de competencias para asegurar la idoneidad del candidato.
- Mantener una comunicación clara y constante con los candidatos, asegurando una experiencia positiva.
- Experiencia mínima de 3 años en adquisición de talento o reclutamiento.
- Sólidas habilidades en sourcing estratégico y uso de herramientas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).
- Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de presentación.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples prioridades en un entorno remoto .
- Familiaridad con diversas técnicas de evaluación y selección de personal.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente está expandiendo su equipo y busca un Talent Acquisition Partner dedicado y proactivo para trabajar de forma completamente remota. Esta posición es crucial para atraer y contratar talento excepcional que impulse el crecimiento y la innovación de la organización. Trabajarás como un socio estratégico para los líderes de contratación, comprendiendo profundamente sus necesidades y desarrollando estrategias efectivas para identificar, atraer y contratar a los mejores profesionales del mercado. Si te apasiona la experiencia del candidato y posees una mentalidad orientada a la búsqueda, esta es tu posibilidad para marcar una diferencia significativa desde la comodidad de tu hogar. Buscamos a alguien con gran capacidad de organización, excelentes habilidades de comunicación y un profundo conocimiento de las tendencias del mercado laboral.

Responsabilidades Clave

- Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la definición del perfil hasta la oferta de empleo.
- Desarrollar y ejecutar estrategias de sourcing y reclutamiento efectivas para una variedad de roles.
- Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades y objetivos.
- Realizar entrevistas conductuales y evaluaciones de competencias para asegurar la idoneidad del candidato.
- Mantener una comunicación clara y constante con los candidatos, asegurando una experiencia positiva.

Requisitos

- Experiencia mínima de 3 años en adquisición de talento o reclutamiento.
- Sólidas habilidades en sourcing estratégico y uso de herramientas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).
- Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de presentación.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples prioridades en un entorno remoto .
- Familiaridad con diversas técnicas de evaluación y selección de personal.

Beneficios

- Salario competitivo y bonificaciones basadas en el desempeño .
- La flexibilidad total de trabajar desde cualquier lugar como empleado remoto .
- Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de habilidades.




- Acceso a herramientas y tecnología de vanguardia para el reclutamiento.
- Cultura de equipo colaborativa y de apoyo, a pesar de la distancia física.

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

Nuestro cliente busca un Talent Acquisition Specialist con experiencia en reclutamiento remoto para unirse a su equipo global desde Tuxtla Gutiérrez . Serás el responsable de atraer y contratar talento excepcional para diversas áreas de la organización, gestionando el ciclo completo de reclutamiento y asegurando una experiencia de candidato sobresaliente. Este rol es fundamental para el crecimiento y la diversidad de nuestro equipo, ofreciendo una oportunidad única para trabajar en un entorno dinámico y colaborativo, totalmente remoto , impactando en la adquisición de talento a nivel internacional.

- Liderar el proceso de reclutamiento de principio a fin para múltiples vacantes, desde la definición del perfil hasta la oferta.
- Desarrollar e implementar estrategias de sourcing innovadoras para atraer candidatos pasivos y activos.
- Realizar entrevistas conductuales y de competencias, evaluando habilidades y adecuación cultural.
- Colaborar estrechamente con los hiring managers para comprender sus necesidades y alinear expectativas.
- Gestionar y mantener actualizada la base de datos de candidatos en nuestro ATS .
- Garantizar una experiencia de candidato excepcional, promoviendo la marca empleadora.
- Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o campo relacionado.
- Mínimo de 3 años de experiencia en reclutamiento y selección , preferiblemente en roles remotos.
- Experiencia demostrada en el uso de herramientas de sourcing (LinkedIn Recruiter, etc.) y ATS.
- Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar múltiples prioridades y cumplir objetivos.
- Dominio del español y buen nivel de inglés (deseable) para la comunicación en entornos globales.

Acerca del puesto

Nuestro cliente busca un Talent Acquisition Specialist con experiencia en reclutamiento remoto para unirse a su equipo global desde Tuxtla Gutiérrez . Serás el responsable de atraer y contratar talento excepcional para diversas áreas de la organización, gestionando el ciclo completo de reclutamiento y asegurando una experiencia de candidato sobresaliente. Este rol es fundamental para el crecimiento y la diversidad de nuestro equipo, ofreciendo una oportunidad única para trabajar en un entorno dinámico y colaborativo, totalmente remoto , impactando en la adquisición de talento a nivel internacional.

Responsabilidades Clave

- Liderar el proceso de reclutamiento de principio a fin para múltiples vacantes, desde la definición del perfil hasta la oferta.
- Desarrollar e implementar estrategias de sourcing innovadoras para atraer candidatos pasivos y activos.
- Realizar entrevistas conductuales y de competencias, evaluando habilidades y adecuación cultural.
- Colaborar estrechamente con los hiring managers para comprender sus necesidades y alinear expectativas.
- Gestionar y mantener actualizada la base de datos de candidatos en nuestro ATS .
- Garantizar una experiencia de candidato excepcional, promoviendo la marca empleadora.

Requisitos

- Experiencia mínima de 3 años en adquisición de talento o reclutamiento.
- Sólidas habilidades en sourcing estratégico y uso de herramientas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).
- Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de presentación.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples prioridades en un entorno remoto .
- Familiaridad con diversas técnicas de evaluación y selección de personal.

Beneficios

- Salario competitivo y bonificaciones basadas en el desempeño .
- La flexibilidad total de trabajar desde cualquier lugar como empleado remoto .
- Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de habilidades.
- Acceso a herramientas y tecnología de vanguardia para el reclutamiento.
- Cultura de equipo colaborativa y de apoyo, a pesar de la distancia física.

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

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