Administrar y dar seguimiento a los mecanismos de escucha del colaborador, mediante encuestas de clima y eNPS, entrevistas de salida, pulsos, focus groups y otros canales definidos, integrando y analizando la información para identificar tendencias, necesidades y oportunidades de mejora en la experiencia del colaborador.
Analizar la rotación y permanencia del personal, con énfasis en las bajas menores a 90 días, mediante la segmentación por sucursal, puesto, antigedad, líder y motivo de salida, para detectar focos críticos y generar información que permita diseñar acciones preventivas de retención junto con Factor Humano y Operaciones.
Diseñar, coordinar y dar seguimiento a iniciativas de experiencia del colaborador durante momentos clave del ciclo de vida, incluyendo ingreso, integración, primeros 90 días, reconocimiento, desarrollo y salida, para promover una experiencia consistente y fortalecer el sentido de pertenencia a Tierra Garat.
Coordinar iniciativas de cultura, comunicación interna, reconocimiento e integración de Tierra Garat, alineadas a la cultura y lineamientos de Sabormex,



asegurando que los mensajes y acciones sean oportunos, cercanos a la operación y consistentes con la experiencia que la marca busca generar.
Dar seguimiento a planes de acción derivados de clima, eNPS, rotación, entrevistas de salida y demás diagnósticos de experiencia, mediante la coordinación con líderes, Distritales, Operaciones y áreas especialistas, para asegurar responsables, fechas, avances y cierre de acciones.
Construir y mantener tableros e indicadores de cultura y experiencia del colaborador, integrando información de distintas fuentes de Factor Humano, para generar reportes ejecutivos, identificar tendencias y facilitar la toma de decisiones de la Gerencia de Factor Humano.

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📌 Analista de Cultura y Experiencia del Colaborador Experiencia en DO (Benito Juárez)
🏢 Sabormex
📍 Benito Juárez