. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO
Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal, asegurando la cobertura oportuna de las vacantes de la organización mediante la identificación, evaluación y selección de candidatos que cumplan con los perfiles, competencias y requisitos establecidos, contribuyendo a la integración de personal calificado y al cumplimiento de los objetivos de la empresa.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
1.Publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales, plataformas digitales y otros medios de reclutamiento.
2.Realizar la búsqueda, atracción y selección de candidatos de acuerdo con los perfiles solicitados por las diferentes áreas de la organización.
3.Revisar y filtrar currículums para identificar candidatos que cumplan con los requisitos de cada puesto.
4.Realizar entrevistas iniciales, telefónicas, virtuales y presenciales para evaluar la experiencia, conocimientos, habilidades y competencias de los candidatos.
5.Coordinar entrevistas con los responsables de las áreas solicitantes y dar seguimiento a los resultados.
6.Aplicar o coordinar evaluaciones psicométricas, técnicas y de competencias, de acuerdo con los requerimientos del puesto.
7.Verificar referencias laborales y validar la información proporcionada por los candidatos, conforme a los procedimientos internos y la normativa aplicable.
8.Mantener actualizada la base de datos de candidatos y la cartera de talento.
9.Dar seguimiento a las requisiciones de personal y mantener comunicación constante con las áreas solicitantes sobre el estatus de las vacantes.




10.Integrar y revisar los expedientes de los candidatos seleccionados, asegurando que la documentación requerida esté completa.
11.Coordinar el proceso de contratación con el área de Recursos Humanos y las áreas involucradas.
12.Apoyar en el proceso de inducción e incorporación del personal de nuevo ingreso.
13.Elaborar reportes periódicos sobre vacantes activas, candidatos entrevistados, contrataciones realizadas y tiempos de cobertura.
14.Proponer estrategias y mejoras para optimizar los procesos de reclutamiento y selección.
15.Cumplir con las políticas, procedimientos y lineamientos internos de la empresa, así como con las disposiciones aplicables en materia laboral y de protección de datos personales.

ESCOLARIDAD Y EXPERIENCIA
Escolaridad Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.
Experiencia De 1 a 3 años en actividades de reclutamiento y selección de personal.
Experiencia deseable Reclutamiento de perfiles administrativos, operativos y especializados, de acuerdo con las necesidades de la empresa.

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
Procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
Elaboración y análisis de perfiles y descripciones de puestos.




Entrevistas por competencias y técnicas de evaluación de candidatos.
Manejo de bolsas de trabajo y plataformas digitales de reclutamiento.
Integración y control de expedientes laborales.
Manejo de bases de datos y elaboración de reportes en Excel.
Indicadores de reclutamiento y seguimiento de vacantes.
Conocimientos generales de la Ley Federal del Trabajo y protección de datos personales.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS
Comunicación efectiva y asertiva.
Capacidad de análisis y evaluación.
Organización, planeación y seguimiento.
Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.
Atención al detalle.
Trabajo en equipo.
Capacidad para trabajar bajo presión y administrar varias vacantes simultáneamente.
Negociación y trato profesional con candidatos y responsables de área.
Discreción y confidencialidad en el manejo de información.
Proactividad e iniciativa para resolver necesidades de contratación

Ofrecemos
Sueldo competitivo.
Prestaciones de ley desde el primer día.
Contratación directa con la empresa.
Estabilidad laboral.
Posibilidad de crecimiento y desarrollo.
Excelente ambiente de trabajo.

HORARIO LABORAL
Lunes a viernes de 900 am a 630 pm

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