Empresa a nivel nacional solicita con urgencia

JEFE DE RECURSOS HUMANOS 5759

REQUISITOS
Licenciatura concluida en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Derecho o carrera afín.
Mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos dos años llevando la función completa bajo su responsabilidad.
Dominio de la Ley Federal del Trabajo y experiencia práctica en movimientos ante IMSS e INFONAVIT.
Experiencia directa en reclutamiento y selección de puestos operativos, administrativos y gerenciales.
Conocimiento del proceso de nómina e incidencias, cuotas obreropatronales, finiquitos y liquidaciones.
Excel intermedioavanzado tablas dinámicas, fórmulas de búsqueda e indicadores.
Deseable
Experiencia en el sector salud, en dispositivos médicos o en empresas proveedoras de gobierno.
Haber administrado personal de más de una razón social o de varias sedes.
Participación en sistemas de gestión de calidad ISO 9001 procedimientos, registros y auditorías.
Implementación de la NOM035 y de evaluaciones de clima laboral.
Diseño de tabuladores salariales y esquemas de compensación variable.
Conocimiento del régimen de servicios especializados REPSE.
Manejo de Microsip Nómina u otro sistema de nómina o ERP.
Diplomado o certificación en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Derecho Laboral.
Encabezar el reclutamiento y la selección de todos los niveles, desde la requisición hasta la contratación, con entrevistas estructuradas y verificación de referencias.
Administrar el ciclo de vida del colaborador altas, bajas y modificaciones, expedientes, contratos, incidencias,



vacaciones y permisos, manteniendo claramente separadas las obligaciones de cada razón social.
Coordinar con Contabilidad y el despacho externo el proceso de nómina, IMSS e INFONAVIT, y validar las incidencias antes de su autorización.
Diseñar y mantener actualizados organigramas, plantilla autorizada, descriptivos y perfiles de puesto por competencias.
Implementar la inducción, la detección de necesidades de capacitación, el programa anual de formación y la evaluación del desempeño.
Proponer tabuladores y bandas salariales, así como esquemas de incentivos alineados a resultados.
Atender las relaciones laborales reglamento interior, disciplina, conflictos y terminaciones, en coordinación con el asesor legal externo.
Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y de las NOM aplicables, en especial la NOM035, y atender los requerimientos de las autoridades.
Medir y reportar a la Dirección los indicadores de RH rotación, cobertura de vacantes, tiempo de contratación, capacitación y ausentismo y atender las auditorías internas del sistema de calidad.
Medir el clima laboral, impulsar la comunicación interna y diseñar acciones de retención.

OFRECEMOS
20,000 Brutos mensuales
Prestaciones de ley
Contrato directo con la empresa

HORARIO
Lunes a viernes 830 am a 700pm

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🏢 Asosa Personal
📍 Coyoacán