Qué harás en este rol
Serás responsable de la gestión integral de los asuntos laborales de la organización, acompañando a Recursos Humanos y a los líderes de área para prevenir riesgos y asegurar el cumplimiento normativo.
Principales responsabilidades
Brindar asesoría en materia laboral a Recursos Humanos y a las distintas áreas de la empresa.
Elaborar y revisar contratos individuales de trabajo, convenios, actas administrativas, finiquitos y el reglamento interior de trabajo.
Atender procedimientos de conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y los centros locales.
Dar seguimiento a juicios laborales ante los Tribunales Laborales, coordinando a los despachos externos cuando sea necesario.
Acompañar las inspecciones de la STPS y asegurar el cumplimiento de las NOM aplicables, incluida la NOM035.
Analizar el impacto de las reformas laborales por ejemplo, la reducción gradual de la jornada y proponer las adecuaciones a las políticas internas.
Acompañar los procesos de terminación de la relación laboral, buscando minimizar riesgos para la organización.
Requisitos
Licenciatura en Derecho,



tituladoa y con cédula profesional.
[3 a 5] años de experiencia en derecho laboral, de preferencia en empresa o en un despacho con enfoque patronal.
Experiencia en litigio laboral bajo el nuevo modelo de justicia laboral.
Conocimiento sólido de la LFT, la Ley del Confiable Social y las NOM de la STPS.
Deseable maestría o especialidad en derecho laboral.
Habilidades que valoramos
Capacidad de negociación, criterio para la toma de decisiones, comunicación clara con personas no abogadas, confidencialidad y orientación a la prevención.
Ofrecemos
Sueldo 25,000 mxn Bruto Mensual
Prestaciones Prestaciones de ley, Total Pass, Viernes corto.
Modalidad Presencial, de Lunes a Viernes
Desarrollo profesional en una empresa en crecimiento.
Proceso de selección confidencial
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