En Villacon Administraciones Integrales buscamos una persona responsable de diseñar, implementar y consolidar el área de Capacitación y Desarrollo, creando los procesos necesarios para acompañar al colaborador desde su ingreso y durante su desarrollo dentro de la organización.

La posición será responsable del proceso completo de inducción, onboarding, capacitación, formación y seguimiento del personal administrativo y operativo.

Es una posición con actividades tanto en oficina como en campo, por lo que deberá tener disponibilidad para trasladarse constantemente entre los diferentes condominios, centros de trabajo y sitios donde Villacon presta sus servicios, con la finalidad de impartir capacitaciones, realizar seguimiento al personal y detectar necesidades de formación directamente en la operación.

Principales responsabilidades

Inducción y Onboarding

Diseñar e implementar el programa institucional de inducción.
Coordinar y realizar la inducción de colaboradores de nuevo ingreso.
Crear rutas de onboarding de acuerdo con cada puesto y área.
Elaborar materiales, presentaciones, manuales y herramientas de capacitación.
Coordinar con los responsables de área la formación inicial de cada posición.
Dar seguimiento a los nuevos colaboradores durante su proceso de adaptación.
Implementar evaluaciones de aprendizaje y seguimiento.
Capacitación y Formación

Elaborar y administrar el Plan Anual de Capacitación.
Realizar detecciones de necesidades de capacitación DNC.
Diseñar programas de formación de acuerdo con las necesidades de cada área.
Coordinar e impartir cursos, talleres y actividades de capacitación.
Desarrollar programas para personal administrativo y operativo.
Visitar los diferentes condominios y centros de trabajo para impartir capacitación directamente en sitio.
Mantener contacto con responsables y colaboradores de los diferentes servicios para identificar necesidades de formación.
Coordinar capacitaciones internas y externas.




Gestionar proveedores e instructores cuando sea necesario.
Llevar controles de asistencia, evidencias, evaluaciones y constancias.
Medir la efectividad de los programas implementados.
Desarrollo y estructuración del área

Crear desde cero los procedimientos y lineamientos de Capacitación y Desarrollo.
Desarrollar formatos, controles e indicadores.
Crear una matriz de capacitación por puesto.
Establecer rutas de aprendizaje y formación.
Estandarizar materiales y procesos.
Generar indicadores de cumplimiento, participación y efectividad.
Presentar reportes de avances y resultados.
Proponer nuevos programas de formación de acuerdo con las necesidades de la operación.
Perfil que buscamos

Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Pedagogía, Administración, Desarrollo Organizacional o carrera afín.

Experiencia en capacitación, inducción, onboarding y desarrollo de personal, preferentemente con experiencia creando o implementando procesos de capacitación.

Buscamos una persona dinámica, organizada, con facilidad para impartir capacitación frente a grupos, iniciativa, capacidad de seguimiento y facilidad para relacionarse con personal de diferentes niveles.

Importante

Esta posición requiere disponibilidad para trabajo en campo y movilidad constante. La persona deberá trasladarse entre los diferentes condominios, centros de trabajo y sitios donde Villacon presta sus servicios, de acuerdo con las necesidades y programación de capacitación.

Por la naturaleza de la posición, buscamos a una persona que se sienta cómoda combinando trabajo administrativo en oficina con actividades directamente en campo.

Modalidad Presencial.

Lugar de trabajo Empleo presencial
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📌 Especialista de capacitación y formación (Guadalajara)
🏢 VILLACON
📍 Guadalajara