Gerente de Recursos Humanos

Escolaridad

Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.

Objetivo del puesto

Gestionar y fortalecer los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta atracción, selección, integración, desarrollo y retención del talento, de acuerdo con las necesidades de la empresa.

Contribuir al fortalecimiento de la cultura organizacional, clima laboral, comunicación interna y sentido de pertenencia, promoviendo equipos de trabajo comprometidos, productivos y alineados con los objetivos de la organización.

Principales funciones y responsabilidades

- Coordinar y dar seguimiento al proceso de reclutamiento y selección de personal.
- Elaborar y mantener actualizados los perfiles y descriptivos de puestos.
- Dar seguimiento a la integración y adaptación de nuevos colaboradores.
- Coordinar cursos, capacitaciones y actividades de desarrollo para el personal.
- Realizar y dar seguimiento a la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
- Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Evaluar la efectividad de las capacitaciones mediante indicadores y retroalimentación de los participantes y responsables de área.
- Diseñar y dar seguimiento a planes de vida y carrera, así como programas de desarrollo de liderazgo.
- Coordinar la aplicación y seguimiento de evaluaciones de desempeño y conocimientos, en conjunto con los responsables de cada área.
- Implementar y dar seguimiento a encuestas y acciones de clima laboral.
- Proponer estrategias para mejorar el ambiente de trabajo, comunicación interna y sentido de pertenencia.
- Promover la cultura, valores, igualdad y colaboración dentro de la organización.
- Participar en la elaboración y actualización de políticas, procedimientos,



formatos y lineamientos de Recursos Humanos.
- Dar seguimiento a situaciones y conflictos laborales, buscando soluciones oportunas y adecuadas.
- Mantener actualizados los expedientes y documentación del personal.
- Apoyar en la correcta aplicación de la normativa laboral y políticas internas.
- Investigar y proponer nuevas prácticas y herramientas para fortalecer la gestión del talento.
- Generar estrategias para la retención y desarrollo del talento.
- Trabajar de manera coordinada con gerentes y responsables de área para identificar necesidades de personal y desarrollo.

Conocimientos

- Reclutamiento y selección de personal.
- Administración de nómina.
- Capacitación y desarrollo de personal.
- Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
- Desarrollo Organizacional.
- Clima y cultura organizacional.
- Evaluación de desempeño.
- Manejo de conflictos laborales.
- Seguridad e Higiene.
- Legislación y normativa laboral vigente.
- Planes de vida y carrera.
- Manejo de expedientes y documentación de personal.
- Manejo de paquetería Office, especialmente Excel.

Competencias y habilidades

- Liderazgo.
- Comunicación efectiva.
- Organización y planeación.
- Enfoque estratégico.
- Orientación a resultados.
- Proactividad.
- Responsabilidad y disciplina.
- Capacidad de análisis y solución de problemas.
- Trabajo en equipo.
- Manejo de conflictos.
- Tolerancia y capacidad para trabajar bajo presión.
- Creatividad e innovación.
- Atención al detalle.
- Iniciativa y toma de decisiones.
- Capacidad para coordinar y desarrollar equipos.
- Gusto por enseñar y acompañar el crecimiento competente de los colaboradores.

Ofrecemos

- Sueldo mensual de $30,000.00.
- Prestaciones de Ley.
- Desarrollo profesional.
- Capacitación y crecimiento dentro de la organización.

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📌 Gerente de Recursos Humanos (Córdoba)
🏢 Mentory Grupo Consultor Turístico
📍 Córdoba