Buscamos talento para liderar iniciativas de desarrollo organizacional, capacitación y gestión del talento que fortalezcan el desempeño de nuestros colaboradores.
Requisitos
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. Experiencia mínima de 3 años en Desarrollo Organizacional.
Haber trabajado en empresas con una plantilla mínima de 300 colaboradores.
Excel avanzado y manejo de herramientas de inteligencia artificial.
Principales funciones
Elaborar la Detección de Necesidades de Capacitación DNC, implementar planes de capacitación y evaluar sus resultados mediante KPI.
Diseñar escuelas internas y programas de formación.Coordinar evaluaciones de desempeño y competencias.
Identificar personas clave y talento de alto potencial mediante la matriz Nine Box.
Desarrollar y dar seguimiento a planes de sucesión.
Realizar reclutamiento ejecutivo y entrevistas por competencias.
Elaborar y actualizar perfiles y descripciones de puestos.




Implementar estudios de clima organizacional y estrategias de retención.
Organizar y supervisar eventos internos.
Analizar y dar seguimiento a indicadores de Recursos Humanos.

Conocimientos técnicos
Modelos de competencias, Nine Box, planes de sucesión, entrevista por competencias, Assessment Center, Excel avanzado e inteligencia artificial aplicada a Recursos Humanos.

Competencias
Planeación y organización, comunicación efectiva, capacidad de análisis, orientación a resultados y desarrollo de personas.

Te interesa impulsar el desarrollo del talento Postúlate por este medio, si cubres con lo antes mencionado
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