• Dirigir y coordinar al equipo de RH (atracción de talento, nómina y administración de personal).• Definir y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción.• Reducir la rotación de personal con indicadores y planes de acción.• Mantener actualizados el organigrama, el catálogo de puestos, las descripciones de puesto y el tabulador de sueldos.• Supervisar la nómina, las incidencias, las altas y bajas ante IMSS e INFONAVIT y el cumplimiento de obligaciones laborales.• Atender relaciones laborales: actas administrativas, finiquitos y demandas, con apoyo de abogados externos.• Diseñar e implementar políticas, reglamento interior,
evaluación de desempeño y esquemas de bono.• Detectar necesidades de capacitación y elaborar el plan anual de capacitación con presupuesto.• Diseñar la inducción corporativa y los programas de capacitación por puesto (tiendas, Bodeguita, CEDIS y Corporativo).• Dar seguimiento a la capacitación obligatoria: seguridad e higiene, NOM-035, comisiones mixtas y constancias DC-3.• Medir la efectividad de la capacitación (horas por colaborador, cumplimiento del plan, evaluaciones e impacto en rotación y desempeño).• Desarrollar planes de carrera y de sucesión para puestos fundamental.• Reportar indicadores de RH a Dirección: rotación, vacantes, plantilla, ausentismo y costo de nómina.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura2 años de experienciaIdiomas: EspañolEdad: entre 28 y 45 añosConocimientos: Administracion de recursos humanosLicencias de conducir: A