Gerente de Recursos Humanos Escolaridad Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín. Objetivo del puesto Gestionar y fortalecer los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta atracción, selección, integración, desarrollo y retención del talento, de acuerdo con las necesidades de la empresa. Contribuir al fortalecimiento de la cultura organizacional, clima laboral, comunicación interna y sentido de pertenencia, promoviendo equipos de trabajo comprometidos, productivos y alineados con los objetivos de la organización. Principales funciones y responsabilidades Coordinar y dar seguimiento al proceso de reclutamiento y selección de personal.Elaborar y mantener actualizados los perfiles y descriptivos de puestos.Dar seguimiento a la integración y adaptación de nuevos colaboradores.Coordinar cursos, capacitaciones y actividades de desarrollo para el personal.Realizar y dar seguimiento a la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).Diseñar e implementar programas de capacitación y crecimiento profesional.Evaluar la efectividad de las capacitaciones mediante indicadores y retroalimentación de los participantes y responsables de área.Diseñar y dar seguimiento a planes de vida y carrera, así como programas de desarrollo de liderazgo.Coordinar la aplicación y seguimiento de evaluaciones de desempeño y conocimientos, en conjunto con los responsables de cada área.Implementar y dar seguimiento a encuestas y acciones de clima laboral.Proponer estrategias para mejorar el ambiente de trabajo, comunicación interna y sentido de pertenencia.Promover la cultura, valores, igualdad y colaboración dentro de la organización.Participar en la elaboración y actualización de políticas, procedimientos,



formatos y lineamientos de Recursos Humanos.Dar seguimiento a situaciones y conflictos laborales, buscando soluciones oportunas y adecuadas.Mantener actualizados los expedientes y documentación del personal.Apoyar en la correcta aplicación de la normativa laboral y políticas internas.Investigar y proponer nuevas prácticas y herramientas para fortalecer la gestión del talento.Generar estrategias para la retención y desarrollo del talento.Trabajar de manera coordinada con gerentes y responsables de área para identificar necesidades de personal y desarrollo. Conocimientos Reclutamiento y selección de personal.Administración de nómina.Capacitación y desarrollo de personal.Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).Desarrollo Organizacional.Clima y cultura organizacional.Evaluación de desempeño.Manejo de conflictos laborales.Seguridad e Higiene.Legislación y normativa laboral vigente.Planes de vida y carrera.Manejo de expedientes y documentación de personal.Manejo de sistemas de nómina o administrativos como Microsip, Aspel NOI u otros similares.Manejo de paquetería Office, especialmente Excel. Competencias y habilidades Liderazgo.Comunicación efectiva.Organización y planeación.Enfoque estratégico.Orientación a resultados.Proactividad.Responsabilidad y disciplina.Capacidad de análisis y solución de problemas.Trabajo en equipo.Manejo de conflictos.Tolerancia y capacidad para trabajar bajo presión.Creatividad e innovación.Atención al detalle.Iniciativa y toma de decisiones.Capacidad para coordinar y desarrollar equipos.Gusto por enseñar y acompañar el crecimiento profesional de los colaboradores. Ofrecemos Sueldo mensual de $30,000.00.Prestaciones de Ley.Desarrollo profesional.Capacitación y crecimiento dentro de la organización.

📌 Coordinador De Recursos Humanos (Córdoba)
🏢 Mentory Grupo Consultor Turístico
📍 Córdoba