Coordinar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.

Supervisar la integración y actualización de expedientes de los colaboradores.

Administrar altas, bajas, movimientos y documentación laboral.

Coordinar y supervisar el proceso de nómina en conjunto con las áreas correspondientes.

Dar seguimiento a incidencias de asistencia, vacaciones, permisos y ausentismos.

Supervisar el cumplimiento de políticas y procedimientos internos.

Atender y dar seguimiento a conflictos y relaciones laborales.

Coordinar programas de capacitación, inducción y desarrollo del personal.

Implementar acciones para mejorar el clima y la cultura organizacional.

Supervisar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.

Elaborar y analizar indicadores de Recursos Humanos.

Mantener actualizados los organigramas, descripciones y perfiles de puestos.

Coordinar actividades de seguridad e higiene en conjunto con las áreas responsables.





Asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales y administrativas aplicables.

Elaborar reportes periódicos para la Dirección.

Proponer estrategias para reducir la rotación y mejorar la retención del talento.
Requisitos del puesto
Escolaridad
Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.

Experiencia
3 a 5 años de experiencia en Recursos Humanos, preferentemente en puestos de supervisión o jefatura.
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