Empresa líder en producción, comercialización y distribución de materiales para la construcción solicita:

Gerencia de Recursos Humanos

Formación: Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Industrial o área afín.

Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones de gerencia de Recursos Humanos.

Conocimientos: Reclutamiento y selección; gestión de capital humano; relaciones laborales; legislación laboral y seguridad social; desarrollo organizacional; administración de nómina, seguridad industrial, desarrollo de proyectos. seguridad patrimonial y servicios generales.

Herramientas: Paquetería Office, especialmente Excel; sistemas de nómina y/o ERP de Recursos Humanos.

Liderazgo: Capacidad para dirigir equipos, gestionar cambio, resolver conflictos, negociar y tomar decisiones.

Competencias fundamental: Comunicación efectiva, iniciativa, integridad, planeación, análisis, solución de problemas, trabajo en equipo, visión estratégica y orientación a resultados.

Disponibilidad para cambio de residencia y viajar.

Objetivo: Dirigir el departamento de Recursos Humanos para desarrollar el potencial humano, fortalecer un ambiente de trabajo favorable y productivo y asegurar que las políticas y procedimientos de RH contribuyan al logro de las metas organizacionales.





Principales responsabilidades
Definir y ejecutar estrategias e iniciativas de Recursos Humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
Supervisar la cobertura de la plantilla y las necesidades de talento de la organización.
Coordinar y fortalecer los procesos de reclutamiento, desarrollo, capacitación, inducción y retención.
Supervisar la correcta administración y pago de nómina, prestaciones y incentivos.
Gestionar relaciones laborales y promover el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas.
Determinar y dar seguimiento al costo de mano de obra y al presupuesto de mano de obra.
Dirigir la elaboración, implementación y actualización de políticas, procedimientos y reglamentos de RH.
Impulsar iniciativas de clima laboral, integración y bienestar, así como dar seguimiento a sus planes de acción.
Dar seguimiento al desarrollo organizacional, organigramas y descriptivos de puesto.
Presentar y dar seguimiento a indicadores fundamental de Recursos Humanos para la toma de decisiones.
Desarrollar y acompañar al equipo de RH mediante liderazgo, capacitación y coaching.
Fortalecer la marca empleadora y la experiencia del colaborador.
Gestión de proyectos

📌 Gerente De Recursos Humanos Mérida
🏢 Trivasa
📍 Mérida