• Reclutamiento y selección: Publicar vacantes, revisar currículums, hacer entrevistas y elegir al candidato adecuado para cada puesto.• Administración de personal: Elaborar contratos, calcular nóminas, gestionar altas y bajas, y llevar el control de asistencias y vacaciones.• Capacitación y desarrollo: Planear cursos, dar inducción a nuevos trabajadores y fomentar el crecimiento cualificado.• Evaluación del desempeño: Medir el rendimiento del personal, revisar el cumplimiento de metas y dar retroalimentación.• Clima laboral y bienestar: Resolver conflictos, aplicar encuestas de satisfacción y organizar actividades para motivar a los empleados.• Relaciones laborales y seguridad: Cumplir con la ley laboral vigente,



gestionar trámites de seguridad social y aplicar normas de prevención de riesgos.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura

Menos de 1 año de experiencia

Idiomas: Español

Edad: entre 28 y 50 años

Conocimientos: Administracion de recursos humanos, Capacitación, Evaluación de desempeño, Gestión de clima laboral, Inducción, Reclutamiento, Recursos humanos, Selección de personal, Trabajo por objetivos, Rendimiento

Licencias de conducir: APalabras fundamental: intendencia, administration, quartermaster, administracion, resources, human

📌 Administración Recursos Humanos Puebla (Heroica Puebla de Zaragoza)
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