Administrador de Sistemas de RRHH (HRIS) nuestro cliente busca un competente y detallista Administrador de Sistemas de RRHH (HRIS) para unirse a su equipo de forma remota. Serás responsable de la gestión, mantenimiento y optimización de la plataforma de información de recursos humanos, asegurando la integridad de los datos y facilitando procesos eficientes. Este rol es vital para el funcionamiento moderno de RRHH, requiriendo habilidades técnicas sólidas y una comprensión de los procesos de capital humano. Es una excelente oportunidad para un profesional que busca liderar la transformación digital de los sistemas de RRHH en un entorno de trabajo dinámico y adaptable.
Responsabilidades Clave
- Administrar y configurar el sistema HRIS (Human Resources Information System), asegurando su correcto funcionamiento.
- Garantizar la precisión, seguridad e integridad de los datos de los empleados en la plataforma.
- Proporcionar soporte técnico y capacitación a los usuarios del sistema de Recursos Humanos.
- Generar reportes y análisis de datos para apoyar la toma de decisiones estratégicas de RRHH.
- Participar en la implementación de nuevas funcionalidades y la integración con otras herramientas.
- Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas y tendencias en sistemas de información de RRHH.
Requisitos
- Licenciatura en Sistemas de Información, Recursos Humanos, Informática o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 3 años en administración y soporte de sistemas HRIS.
- Conocimiento profundo de uno o más sistemas HRIS (ej. Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM).
- Excelentes habilidades analíticas, de resolución de problemas y de gestión de datos.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma y colaborar eficazmente en un entorno remoto en Hermosillo.
Beneficios
- Salario competitivo y paquete de beneficios integral.
- Trabajo 100% remoto con gran flexibilidad.
- Oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo en tecnología de RRHH.
- Acceso a herrami