Planificar y dirigir los procesos medibles de gestión del área de Recursos Humanos, salud y seguridad en el trabajo que nos permitan garantizar el impacto de la atracción, retención, desarrollo y fortalecimiento del clima organizacional de acuerdo con los procedimientos internos y legislación laboral vigente del país.
Establecer y controlar el cumplimiento de políticas y procedimientos del area de Recursos Humanos (Reclutamiento y selección, contratación, onboarding, learning, movimiento interno, Offboarding y otros)
Controlar y guiar el proceso de reclutamiento y selección, atrayendo y seleccionando los talentos del mercado acorde a los valores PUMA.
Controlar y guiar los procesos de ventajas, payroll, administración de personal y relaciones laborales con el objetivo de garantizar el cumplimiento de los aspectos formales internos y la legislación laboral vigente.
Controlar el impacto de los procesos del área con herramientas digitales utilizando People Analytics con el propósito de tomar decisiones y acciones con el fin de contribuir al mejoramiento continuo del área.




Definir y controlar el presupuesto de remuneraciones con el objetivo de asegurar la optimización de opex y su cumplimiento de acuerdo a las necesidades y objetivos del negocio.
Establecer la estrategia de seguridad y salud en el trabajo de PUMA.
Guiar a las gerencias y jefaturas en el proceso de gestión y desarrollo de personas y equipos con el fin de contribuir al logro de la retención de personas y clima organizacional.
Organizar y conducir programas del área de compensaciones, learning, comunicaciones internas, employer branding, community engagement, diversidad e inclusión y otros.
Coordinar y realizar el procesos de Offboarding de los trabajadores con el fin de lograr el conocimiento de las razones principales de salida, estableciendo planes de continua mejora y asegurando una desvinculación acorde a los estándares de PUMA y el Código de ética.
Our principles
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📌 Director Human Resources (Centro-Norte)
🏢 Fashion United
📍 Centro-Norte