Reclutamiento y selección

Liderar y fortalecer la estrategia de reclutamiento y selección para cumplir los objetivos de contratación en tiempo y forma.

Mantener relaciones y convenios con cámaras empresariales, agencias de empleo, instituciones educativas y otras fuentes de talento.

Trabajar directamente con los líderes para priorizar vacantes, definir perfiles y establecer estrategias de cobertura.

Relaciones laborales

Liderar y dar seguimiento a los procesos de relaciones laborales

Dar seguimiento a asuntos y procesos laborales en coordinación con el despacho jurídico.

Identificar posibles riesgos laborales e implementar acciones correctivas y preventivas.

Clima laboral, comunicación y servicio al personal

Diseñar e implementar iniciativas de clima laboral, retención, reconocimiento, cultura y engagement.

Asegurar una atención oportuna, cualificado y orientada al servicio ante dudas y necesidades.

Dar seguimiento a factores e indicadores que puedan impactar la rotación, el ausentismo, el clima laboral.

Administración de personal y cumplimiento

Coordinar movimientos de personal, incidencias y documentación requerida para los procesos de nómina.

Asegurar que los expedientes laborales se mantengan completos, actualizados, resguardados y en cumplimiento.

Asegurar el cumplimiento de los registros, programas y procesos requeridos por la STPS.

Indicadores y reportes de Recursos Humanos

Generar, analizar y dar seguimiento a los principales KPIs de RH

Preparar reportes ejecutivos con resultados, tendencias,



riesgos y áreas de oportunidad para apoyar la toma de decisiones.

Capacitación, desempeño y desarrollo

Coordinar las actividades de capacitación y dar seguimiento al cumplimiento de los planes establecidos.

Participar en los procesos de evaluación de desempeño, talento y desarrollo conforme a las metodologías de la organización.

Apoyar los análisis de compensaciones, estructura organizacional y actualización de perfiles y descripciones de puesto.

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.

Mínimo 10 años de experiencia en Recursos Humanos y al menos 4 años coordinando equipos o procesos integrales del área.

Experiencia sólida en reclutamiento y selección de posiciones operativas y administrativas.

Experiencia en ambientes operativos; preferentemente transporte, logística, manufactura o industrias con alta demanda de contratación

Experiencia comprobable en relaciones laborales, administración de personal, clima laboral y servicio al cliente interno.

Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo, requerimientos de la STPS y procesos laborales.

Experiencia necesaria en el sistema TRESS.

Manejo de indicadores, elaboración de reportes de RH y Excel avanzado.

Inglés intermedio conversacional a -avanzado, requerido por el alcance binacional de la posición.

Experiencia supervisando o coordinando personal.

Disponibilidad para trasladarse entre las localidades asignadas.

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📌 Jefe de Recursos Humanos (Centro Cívico)
🏢 Bg Trucking
📍 Centro Cívico