Coordinador(a) de Recursos Humanos – Planta **Función:** People (Recursos Humanos) **Localidad:** Tultitlán, Estado de México **Términos y Condiciones:** Tiempo completo **Esta posición dará servicio a la fábrica de Margarinas en Unilever Tultitlan y se encaminará a su sustitución patronal hacia la compañía FLORA**## PROPÓSITO DEL ROLEn esta posición serás responsable de liderar la agenda integral de Recursos Humanos para la Planta de Margarinas, asegurando una gestión eficiente del ciclo de vida del colaborador y una experiencia positiva para la población operativa y administrativa del sitio. Trabajarás de manera cercana con líderes, colaboradores, sindicato y áreas de soporte para fortalecer las relaciones laborales, impulsar una cultura de alto desempeño y garantizar el cumplimiento de procesos de administración de personal, nómina, disciplina operativa y ética. Asimismo, tendrás un rol clave en la gestión del cambio organizacional y en la continuidad operativa del sitio durante la transición hacia FLORA.## PRINCIPALES RESPONSABILIDADES* Gestionar la agenda integral de Recursos Humanos para la población operativa y administrativa de la planta.* Liderar la relación laboral con el sindicato, promoviendo una relación basada en confianza, diálogo y cumplimiento de los acuerdos establecidos.* Asegurar la correcta aplicación del Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo y legislación laboral vigente.* Gestionar conflictos laborales, negociaciones sindicales y requerimientos relacionados con relaciones laborales.* Coordinar mesas de trabajo, acuerdos y compromisos con representantes sindicales y líderes del negocio.* Liderar iniciativas de cultura organizacional, engagement,



reconocimiento y experiencia del empleado.* Diseñar y ejecutar planes de comunicación interna para población operativa y administrativa.* Coordinar encuestas de clima organizacional y desarrollar planes de acción derivados de los resultados.* Acompañar a los líderes en el fortalecimiento de una cultura de desempeño, inclusión, respeto y seguridad.* Administrar procesos disciplinarios, investigaciones laborales, seguimiento de casos de conducta y cumplimiento organizacional.* Gestionar procesos relacionados con ética, cumplimiento y canales de denuncia, garantizando confidencialidad y apego a políticas internas.* Asegurar la correcta administración de expedientes laborales y documentación auditable.* Administrar procesos de personal y pre nómina, incluyendo incidencias, tiempo extra, vacaciones, incapacidades, permisos y bonos.* Coordinar el ciclo de vida del colaborador desde la contratación, onboarding, movimientos internos, cambios organizacionales y desvinculaciones.* Asegurar la correcta ejecución de procesos administrativos relacionados con headcount, controles de personal y centros de costo.* Administrar los servicios de Facilities del sitio en coordinación con proveedores y áreas de soporte para garantizar una operación eficiente.* Colaborar con Payroll, People Hub y Servicios Compartidos para asegurar pagos precisos y oportunos.* Gestionar proyectos de cambio organizacional y comunicación asociados a iniciativas estratégicas del negocio.* Monitorear indicadores principal de Recursos Humanos, clima laboral, ausentismo, rotación,



productividad y cumplimiento de SLA.* Garantizar el cumplimiento de políticas corporativas, estándares legales y mejores prácticas de Recursos Humanos.## EXPERIENCIA Y CALIFICACIONES### Requisitos indispensables* Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.* Mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos generalista dentro de entornos industriales o de manufactura.* Experiencia comprobable en relaciones laborales y gestión de personal sindicalizado.* Experiencia en negociación y administración de relaciones con sindicatos.* Conocimiento sólido del Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo y Ley Federal del Trabajo.* Experiencia en administración de personal y procesos de nómina.* Experiencia gestionando incidencias, tiempo y asistencia, vacaciones, incapacidades y movimientos de personal.* Experiencia en investigaciones laborales, disciplina operativa, conducta y ética.* Experiencia desarrollando iniciativas de cultura organizacional, clima laboral y engagement.* Experiencia trabajando con población operativa y administrativa en plantas de manufactura.* Capacidad para manejar información confidencial y situaciones laborales complejas.### Requisitos deseables* Especialización o formación complementaria en Relaciones Industriales, Derecho Laboral, Cultura Organizacional o Gestión del Cambio.* Experiencia en procesos de transición organizacional, sustitución patronal, integración o separación de compañías.* Experiencia en proyectos de transformación organizacional o change management.* Conocimiento de metodologías de mejora continua.* Experiencia en administración de Facilities.* Manejo de indicadores de Recursos Humanos y análisis de datos.* Conocimiento de sistemas de nómina, tiempo y asistencia.
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📌 HR Coordinator Margarinas (Ejido del Centro)
🏢 Unilever
📍 Ejido del Centro