Reclutamiento y selección
- Liderar y fortalecer la estrategia de reclutamiento y selección para cumplir los objetivos de contratación en tiempo y forma.
- Mantener relaciones y convenios con cámaras empresariales, agencias de empleo, instituciones educativas y otras fuentes de talento.
- Trabajar directamente con los líderes para priorizar vacantes, definir perfiles y establecer estrategias de cobertura.
Relaciones laborales
- Liderar y dar seguimiento a los procesos de relaciones laborales
- Dar seguimiento a asuntos y procesos laborales en coordinación con el despacho jurídico.
- Identificar posibles riesgos laborales e implementar acciones correctivas y preventivas.
Clima laboral, comunicación y servicio al personal
- Diseñar e implementar iniciativas de clima laboral, retención, reconocimiento, cultura y engagement.
- Asegurar una atención oportuna, profesional y orientada al servicio ante dudas y necesidades.
- Dar seguimiento a factores e indicadores que puedan impactar la rotación, el ausentismo, el clima laboral.
Administración de personal y cumplimiento
- Coordinar movimientos de personal, incidencias y documentación requerida para los procesos de nómina.
- Asegurar que los expedientes laborales se mantengan completos, actualizados, resguardados y en cumplimiento.
- Asegurar el cumplimiento de los registros, programas y procesos requeridos por la STPS.
Indicadores y reportes de Recursos Humanos
- Generar, analizar y dar seguimiento a los principales KPIs de RH
- Preparar reportes ejecutivos con resultados, tendencias, riesgos y áreas de posibilidad para apoyar la toma de decisiones.
Capacitación, desempeño y desarrollo
- Coordinar las actividades de capacitación y dar seguimiento al cumplimiento de los planes establecidos.
- Participar en los procesos de evaluación de desempeño, talento y desarrollo conforme a las metodologías de la organización.
- Apoyar los análisis de compensaciones, estructura organizacional y actualización de perfiles y descripci