JEFEA DE COMPENSACIONES
Si cuentas con experiencia sólida en compensaciones, estructuras salariales, nómina y beneficios, tienes visión de negocio y te apasiona generar estrategias que impulsen la competitividad y equidad de las organizaciones, esta oportunidad es para ti OBJETIVO DEL PUESTO
Diseñar, administrar y supervisar las estrategias de compensación, beneficios y reconocimiento, garantizando la competitividad salarial en el mercado, la equidad interna, el cumplimiento de la legislación laboral y la optimización de los costos laborales, alineados a los objetivos del negocio. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
Compensaciones y estructura salarial
Diseñar y administrar tabuladores, bandas y estructuras salariales.
Realizar valuaciones de puestos.
Elaborar análisis de equidad salarial interna.
Participar en estudios y encuestas salariales de mercado.
Diseñar políticas de compensación alineadas a la estrategia del negocio.
Beneficios e incentivos
Evaluar la competitividad y rentabilidad de los beneficios.
Diseñar y administrar esquemas de bonos, incentivos y compensación variable.
Administrar programas de comisiones.
Analizar la efectividad de los planes de compensación variable.
Planeación financiera
Elaborar presupuestos de compensaciones y beneficios.
Analizar y controlar costos laborales.
Generar información estratégica para la toma de decisiones de la Dirección.
Nómina y cumplimiento
Supervisar y validar procesos de nómina quincenal.
Revisar incidencias y cálculos de nómina.
Validar finiquitos y liquidaciones.




Revisar procesos de timbrado de nómina.
Supervisar movimientos afiliatorios ante IMSS.
Validar variables bimestrales para integración salarial.
Administrar procesos relacionados con IMSS, SUA y SIPARE.
Dar seguimiento a incapacidades y riesgos de trabajo.
Asegurar el cumplimiento de la LFT, IMSS e INFONAVIT.
Gestión estratégica
Participar en proyectos de transformación organizacional.
Apoyar en procesos de fusiones, adquisiciones y reestructuras.
Generar análisis e indicadores de compensaciones para la toma de decisiones. PERFIL QUE BUSCAMOS
Escolaridad
Licenciatura concluida y tituladoa en
Administración
Contaduría Pública
Economía
Actuaría
Finanzas
Deseable Diplomado o especialización en Compensaciones y Beneficios. EXPERIENCIA
3 a 5 años de experiencia en puestos de compensaciones, remuneraciones, nómina o áreas afines.
Experiencia en organizaciones de más de 2,000 colaboradores.
Experiencia trabajando con grupos empresariales y múltiples razones sociales.
Sólidos conocimientos en estructuras salariales, compensación variable y nómina. CONOCIMIENTOS Y HERRAMIENTAS




Diseño y administración de tabuladores salariales.
Valuación de puestos.
Encuestas salariales de mercado.
Legislación laboral mexicana.
IMSS, INFONAVIT y LFT.
Procesos de nómina.
Excel avanzado.
Power BI.
Plataformas de nómina.
SUA y SIPARE. COMPETENCIAS
Buscamos una persona con Pensamiento analítico Visión de negocio Planeación estratégica Liderazgo Toma de decisiones Capacidad de negociación e influencia Comunicación efectiva y asertiva Orientación a resultados Organización y planeación Resolución de problemas Administración de proyectos Alto manejo de información confidencial OFRECEMOS
Sueldo competitivo de acuerdo con experiencia.
Prestaciones superiores a las de ley.
Oportunidades de desarrollo profesional.
Integración a un grupo empresarial sólido y en crecimiento.
Participación en proyectos estratégicos de Capital Humano.
Destacado ambiente de trabajo. Zona de trabajo Mérida, Yucatán Corporativo TE INTERESA EL RETO
Si tienes experiencia estratégica en Compensaciones Nómina y buscas una posición donde puedas generar impacto en la organización, queremos conocerte
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📌 Jefea de Compensaciones Nomina Compensaciones (Mérida)
🏢 Grupo Autosur
📍 Mérida