Gestionar y supervisar el proceso completo de administración de nómina, garantizando el correcto cálculo y pago de salarios, así como el cumplimiento de la legislación laboral y fiscal aplicable. Responsabilidades 1. Administración de Nómina Calcular y procesar los pagos de nómina de manera precisa y oportuna. Asegurar el cumplimiento con las normativas fiscales y laborales vigentes. Gestionar las deducciones y aportaciones correspondientes impuestos, seguridad social, beneficios, etc.. 2. Supervisión y Coordinación Supervisar al equipo de nómina, brindando capacitación y apoyo según sea necesario. Coordinar con el departamento de Recursos Humanos para asegurar la correcta integración de datos de empleados y cambios en la nómina. 3. Cumplimiento Legal y Normativo Mantenerse actualizado sobre la legislación laboral y fiscal relacionada con la nómina. Asegurar la correcta aplicación de leyes laborales y políticas internas. 4. Informes y Análisis Elaborar y presentar informes periódicos sobre la nómina a la dirección. Realizar análisis de costos de nómina y proponer mejoras en procesos y políticas. 5. Resolución de Problemas Atender y resolver cualquier consulta o conflicto relacionado con la nómina de los empleados.
Gestionar reclamaciones y auditorías internas o externas. 6. Gestión de Sistemas Administrar el software de nómina, asegurando su correcta implementación y funcionamiento. Realizar pruebas y actualizaciones del sistema según sea necesario.Requisitos del Puesto Experiencia previa de 4 años en administración de nómina o en un rol similar, con al menos 2 años en una posición de supervisión. Experiencia con software de nómina y sistemas de gestión de recursos humanos. Conocimiento profundo de la legislación laboral y fiscal. Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas. Habilidades de comunicación efectiva y capacidad para trabajar en equipo. Atención al detalle y capacidad para manejar información confidencial. Integridad y profesionalismo.
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