DEMSA, Empresa dedicada a la distribución de Medicamentos de Alta Especialidad, está en búsqueda de talentoObjetivo del puestoCoordinar y ejecutar el proceso de reclutamiento, evaluación, selección e incorporación de personal, asegurando la cobertura oportuna de vacantes con candidatos que cumplan los requisitos del puesto. Garantizar la calidad de las contrataciones, la integración de expedientes y el cumplimiento de los indicadores y políticas de Capital Humano.Requisitos del perfilEscolaridad: Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.Experiencia: Mínimo 4 años en reclutamiento y selección, incluyendo al menos 1 año coordinando procesos, proyectos o equipos de reclutamiento.Experiencia en cobertura simultánea de vacantes operativas, administrativas, comerciales.Manejo de entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y elaboración de reportes de evaluación.Manejo de portales de empleo, redes sociales, bases de candidatos y sistemas de gestión de personal.Manejo de Excel para seguimiento de vacantes, análisis de información e indicadores.Funciones y responsabilidadesCoordinar el proceso completo de reclutamiento, desde la recepción de la requisición autorizada hasta la incorporación del candidato.Definir con los responsables de área los requisitos, competencias y criterios de evaluación de cada vacante.Elaborar el plan de cobertura y priorizar las vacantes de acuerdo con su urgencia,



complejidad e impacto en la operación.Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento, seleccionando las fuentes más efectivas para cada tipo de puesto y ubicación.Realizar entrevistas por competencias y evaluar la experiencia, habilidades y adecuación de los candidatos al puesto.Coordinar la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas, evaluaciones técnicas, referencias laborales y estudios socioeconómicos, según corresponda.Coordinar entrevistas y dar seguimiento a las decisiones de los jefes de área.Asegurar la recepción y validación de documentos, la integración del expediente físico y digital y la correcta captura de información de nuevos ingresos en los sistemas.Coordinar la formalización de la contratación con Relaciones Laborales y la incorporación con las áreas involucrada.Mantener una base de candidatos actualizada para cubrir necesidades recurrentes y posiciones críticas.Dar seguimiento a los nuevos ingresos durante sus primeros 90 días, en coordinación con sus jefes, para identificar problemas de adaptación o selección.Elaborar reportes de avance e indicadores, analizar desviaciones y proponer acciones para mejorar tiempos de cobertura y calidad de contratación.Asegurar el cumplimiento de las políticas internas, la confidencialidad de la información y los criterios de selección establecidos.#J-18808-Ljbffr

📌 Coordinador de reclutamiento y selección (Monterrey)
🏢 DISTRIBUCION ESPECIALIZADA DE MEDICAMENTOS - DEMSA
📍 Monterrey