Asegurar y gestionar la administración del capital humano alineado a la filosofía de la empresa, colaborar en el cumplimiento de los objetivos del área, asegurando que se cumplan las políticas y procedimientos establecidos, realizar los reportes de incidencias de nómina, atender las necesidades de los colaboradores, entregar recibos de nómina, brindar capacitación y desarrollo, así como atraer y retener al Talento Humano.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
- Realizar el reclutamiento, selección y contratación de personal
- Realizar entrevistas por competencias
- Atender los requerimientos de la autoridad competente en materia laboral (stps)
- Impartir la Inducción y capacitación al personal de reciente ingreso.
- Realizar las DNC y Plan anual de capacitación
- Elaboración y seguimiento de contratos
- Evaluaciones de desempeño del personal
- Organización de eventos de integración para los colaboradores.
- Conocer y desarrollar fuentes de reclutamiento para atraer candidatos (Bolsas electrónicas, redes sociales, intercambio de cartera, feria de empleo, volanteo)
- Realizar Pre nomina (captura de incidencias)
- Aplicar los procesos administrativos (control de expedientes, entrega de recibos de nómina, elaboración de contratos, finiquitos, renuncias).
- Realización de Reportes de indicadores.
- Validación de referencias laborales de los candidatos
- Deseable haya participado en negociaciones de contrato colectivo
- Manejo de fase de egreso del personal
- Realizar reclutamiento y selección de personal enfocándose en entrevista por competencia para cubrir las vacantes requeridas
- Control y elaboración de base de datos en Excel
- Aplicación de pruebas psicométricas