Actividades principales Promover un clima laboral óptimo en la empresa. Fomentar el desarrollo organizacional para el correcto desempeño y crecimiento de los trabajadores y de la empresa. Destacado manejo de las relaciones laborales y sindicales. Desarrollo de programas de capacitación y plan de carrera. Integración de la nómina y elaboración de los CFDI de nómina. Correcta determinación y declaración de las contribuciones ante el IMSS e INFONAVIT. Gestión de los procesos de reclutamiento y solicitudes de personal de las diversas áreas. Cumplimiento de las obligaciones laborales aplicables a la empresa LFT, STPS. Cumplimiento de legislaciones aplicables en materia de Seguridad, Higiene y Medio ambiente. Escolaridad
Lic. Administración, Lic. Relaciones Industriales, Lic. Psicología, Lic. Contaduría, Lic.



Derecho o afín. Áreas de experiencia Desarrollo Organizacional Relaciones laborales y sindicales Administración de Personal Generalista de Recursos Humanos. Experiencia Mínimo 5 años en puestos similares. Interesados favor de postularse con su CV o solicitud de empleo actualizado por este medio.
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