GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOSDescripción y perfil de puesto · ConfidencialIDENTIFICACIÓN DEL PUESTO- - Puesto: Generalista de Recursos Humanos- - Área: Recursos Humanos- - Reporta a: Dirección General- - Le reporta: Auxiliar de Recursos Humanos- - Empresa: organización familiar dedicada a la comercialización y distribución de alimentos perecederos.PROPÓSITO DEL PUESTOAdministrar de manera integral el ciclo de vida del colaborador y asegurar el cumplimiento laboral de la empresa.
Opera con autonomía los procesos de Recursos Humanos y da continuidad a la institucionalización de la estructura organizacional, las descripciones de puesto, el onboarding, la capacitación y los planes de carrera.RESPONSABILIDADES CLAVE E INDICADORES1.
1. Atracción y selección Gestionar las vacantes de principio a fin: requisición, reclutamiento, entrevista por competencias, verificación de referencias y propuesta.2.
2. Onboarding Ejecutar la inducción general y al puesto, incluida la de higiene e inocuidad; integrar y resguardar expedientes de personal.3.
3. Administración de personal y nómina Controlar incidencias, nómina, contratos y finiquitos; realizar los movimientos ante IMSS, INFONAVIT y FONACOT.4.
4. Cumplimiento laboral Asegurar el cumplimiento de la LFT, el Reglamento Interior de Trabajo, la NOM-035, las comisiones mixtas y el protocolo contra violencia y acoso; preparar a la empresa para la reducción gradual de la jornada.5.
5. Capacitación y desarrollo Elaborar la DNC y el plan anual de capacitación, emitir constancias DC-3 y dar seguimiento a los planes de vida y carrera.6.
6. Relaciones laborales y clima Atender a los colaboradores,



aplicar medidas disciplinarias, gestionar bajas y dar seguimiento a los planes de acción de la encuesta de clima.7.
7. Estructura y desempeño Mantener vigentes el organigrama, las descripciones de puesto y el tabulador; coordinar la evaluaciónde desempeño.8.
8. Información de RH Entregar el reporte mensual de indicadores a Dirección General y participar en la digitalización de los procesos de RH.NOTA SOBRE LA JORNADA LABORALLa reducción de la jornada máxima semanal es gradual y aplica a partir del 1 de enero de cada año: 48 horas en ****, 46 en ****, 44 en ****, 42 en **** y 40 en ****.
Quien ocupe el puesto deberá rediseñar turnos y roles de trabajo desde su primer trimestre.PERFIL DEL PUESTOEscolaridad:- Licenciatura concluida en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carrera afín.Experiencia:De 4 a 6 años como generalista de ciclo completo, de preferencia en empresas medianas o familiares con población operativa (comercio, distribución o alimentos).
Conocimientos técnicos:- - Ley Federal del Trabajo y Ley del Confiable Social- - SUA e IDSE; cálculo de nómina y finiquitos- - NOM-035-STPS-****- - Entrevista por competencias- - Detección de necesidades de capacitación (DNC)- - Excel intermedio-avanzadoCompetencias:- - Autonomía y criterio- - Confidencialidad e integridad- - Orientación al servicio- - Comunicación con personal operativo y con dirección- - Organización- - Adaptación al cambioCONDICIONES DEL PUESTO- - Sueldo y prestaciones: 20,000 a 22,000- - Horario: por definir- - Ubicación y modalidad: En oficina, Tula Hidalgo#J-*****-Ljbffr

📌 Generalista De Recursos Humanos (Tula de Allende)
🏢 look at: your superior partner
📍 Tula de Allende