Buscamos una persona con liderazgo y visión estratégica para planificar, dirigir y coordinar la gestión integral de Recursos Humanos. Fortalecerá la relación entre colaboradores y empresa, y mantendrá un ambiente laboral positivo, ordenado y orientado a resultados. Funciones y responsabilidades
Administración de personal y nómina Controlar y generar la nómina, incluyendo incidencias, descuentos y demás movimientos. Administrar los expedientes del personal y las labores administrativas relacionadas. Gestionar vacaciones, incapacidades, promociones, liquidaciones y control de uniformes, conforme a las políticas establecidas. Administrar el sistema de compensación escala salarial, beneficios y aumentos, manteniéndolo competitivo frente al mercado. Reclutamiento, selección e inducción Planificar y ejecutar el reclutamiento y la selección para garantizar la cobertura de vacantes. Realizar la inducción del personal y desarrollar el manual del colaborador. Desarrollo y desempeño Planificar, coordinar y dar seguimiento al programa de evaluación de desempeño. Diseñar e implementar programas de capacitación y planes de desarrollo de carrera. Clima laboral y bienestar Aplicar encuestas de clima laboral de forma continua y dar seguimiento a los resultados. Diseñar e implementar programas de motivación e incentivos, como convivios, fiesta anual y reconocimientos. Orientar al personal en la identificación, solución y prevención de conflictos.



Servir de canal de comunicación entre la dirección y los colaboradores, atendiendo sus necesidades y problemáticas. Estructura organizacional y políticas Actualizar el organigrama y desarrollar el funcionograma de la empresa. Elaborar descripciones y perfiles de puesto conforme a la estructura organizacional. Establecer y vigilar el cumplimiento de políticas, procedimientos y controles internos de gestión del recurso humano. Supervisar, desde la gestión de personal, que todos los departamentos respeten su estructura jerárquica gerentes y personal ejecutivo. Requisitos Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín titulado o pasante. Experiencia mínima de 2 años en puestos similares, de preferencia como jefe o coordinador de RRHH. Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT y obligaciones patronales. Experiencia en nómina, reclutamiento y selección, y administración de personal. Manejo de Office Excel intermedio y de sistemas de nómina. Habilidades de liderazgo, comunicación, manejo de conflictos, confidencialidad y trabajo bajo presión. Residir en Mérida. Ofrecemos Sueldo de 18,000 netos mensuales. Bolsa de trabajo México ofrecemos puesto de Jefe a de recursos humanos para el sector de Recursos Humanos en la empresa Smart Desarrollos de Mérida. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Jornada completa.

📌 Jefe a de recursos humanos (Mérida)
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📍 Mérida