Proporcionar soporte administrativo y operativo continuo en los procesos principal de gestión del talento humano, asegurando la eficiencia organizativa, el resguardo de la información y una atención oportuna a los colaboradores y candidatos.
Responsabilidades y funciones principales
Construir, actualizar y custodiar los expedientes físicos y digitales del personal bajo estándares de orden y seguridad.
Conectar e intervenir en las incidencias diarias del personal, gestionando soluciones eficaces y canalizando requerimientos.
Brindar orientación clara y oportuna a los empleados respecto a dudas o solicitudes básicas de recursos humanos.
Publicar y administrar las vacantes en diversas bolsas de trabajo, plataformas digitales y redes profesionales.
Filtrar currículums y realizar el primer abordaje telefónico para evaluar el perfil preliminar de los aspirantes.
Agendar y coordinar los calendarios de entrevistas entre los postulantes y los responsables de área.




Requisitos y competencias
Capacidad organizada para administrar volúmenes altos de documentos y datos personales de manera estructurada.
Compromiso estricto con el resguardo seguro y discreto de la información confidencial de la plantilla y de los candidatos.
Habilidad oral y escrita para transmitir información de forma efectiva tanto a los colaboradores como al equipo de trabajo.
Manejo práctico de paquetería de oficina a nivel básico intermedio.
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